3 hình thức tuyển dụng việc làm của các doanh nghiệp Nhật Bản
Thời gian đăng: 11/06/2017 17:33
Có 3 hình thức tuyển dụng việc làm tại Nhật đó là: nhân viên chính thức ( 正社員 ), nhân viên hợp đồng (契約社員) và nhân viên phái cử (派遣社員). 3hình thức này đều xin visa làm việc tại Nhật được nhưng mỗi loại sẽ có những ưu thế riêng, chúng ta hãy cùng tìm hiểu nhé!
1. Nhân viên chính thức (正社員）
Nhân viên chính thức (正社員) là hình thức tuyển dụng trong đó người lao động và công ty tiếp nhận lao động ký kết hợp đồng lao động vô thời hạn (cho tới lúc nghỉ hưu).
Ngoại trừ khi mới vào lương được quy định trong hợp đồng, còn sau đó lương sẽ tăng dần theo số năm làm việc/ hoặc theo đánh giá kết quả năng lực.
Nhân viên chính thức (正社員) là hình thức tuyển dụng trong đó người lao động và công ty tiếp nhận lao động ký kết hợp đồng lao động vô thời hạn (cho tới lúc nghỉ hưu).
Ngoại trừ khi mới vào lương được quy định trong hợp đồng, còn sau đó lương sẽ tăng dần theo số năm làm việc/ hoặc theo đánh giá kết quả năng lực.
Mỗi hình thức tuyển dụng có những ưu nhược điểm riêng
Ưu điểm
Nhân viên chính thức kí hợp đồng vô thời hạn, nên công việc có thể coi là ổn định, trừ các trường hợp suy thoái nặng toàn nền kinh tế, còn hầu như không phải lo bị mất việc.
So với nhân viên hợp đồng và nhân viên phái cử, thì nhân viên chính thức cũng được hưởng đầy đủ các chế độ ưu đãi; xét về dài hạn thì tổng thu nhập ổn định và cao hơn.
Do công việc ổn định và dài hạn, nên có thể tập trung để rèn luyện và bồi dưỡng các kỹ năng cần thiết cho công việc.
Nhược điểm
Yêu cầu trách nhiệm đối với nhân viên chính thức thường cao hơn. Có thể bị yêu cầu làm ngoài giờ, đi làm ngày nghỉ, hoặc có thể bị điều chuyển sang bộ phận khác mà khó phản đối.
2. Nhân viên hợp đồng (契約社員）
Nhân viên hợp đồng (契約社員) là hình thức tuyển dụng trong đó người lao động và công ty tiếp nhận lao động ký kết hợp đồng lao động có thời hạn, thường từ 1- 3 năm. Sau khi hết thời hạn trên thì hợp đồng lao động cũng chấm dứt, và hai bên sẽ tiếp tục thỏa thuận để đi tới thống nhất xem có tiếp tục gia hạn hợp đồng không.
Nhân viên hợp đồng có thể được tăng lương ngang bằng hoặc cao hơn lương nhân viên chính thức
Khi kí kết hợp đồng lao động, ngoài điều khoản về thời hạn hợp đồng, còn có thêm các quy định về lương, số ngày làm việc, giờ làm việc,…Có nhiều công ty vẫn giữ chế độ tăng lương và thưởng cho nhân viên hợp đồng ngang bằng với nhân viên chính thức, nhưng thông thường thì các khoản phụ cấp, phúc lợi xã hội, lương thưởng,…của nhân viên hợp đồng thường không được bằng nhân viên chính thức.
Ưu điểm
Do trách nhiệm của công ty đối với nhân viên hợp đồng thường nhẹ nhàng hơn so với nhân viên chính thức, nên thường sẽ dễ được tuyển hơn so với các vị trí là nhân viên chính thức khác.
Ngoài ra, do là hợp đồng có kì hạn và các điều kiện hợp đồng thường được thoả thuận lại vào thời điểm gia hạn, nên có thể dễ dàng thoả thuận lại với công ty những điều kiện làm việc tốt hơn mỗi lần ký lại hợp đồng. Về điểm này thì nhân viên chính thức thường “khó mặc cả” hơn.
Nhược điểm
Do là hợp đồng có kỳ hạn, và có khả năng không được gia hạn, nên hình thức này kém ổn định hơn so với nhân viên chính thức. Nếu đến thời điểm kết thúc hợp đồng, công ty tìm thấy người khác thích hợp hơn, hoặc cảm thấy bạn không cần thiết cho họ nữa, thì bạn có thể sẽ…mất việc và phải đi tìm một công việc mới.
3. Nhân viên phái cử (派遣社員）
Nhân viên phái cử là hình thức tuyển dụng mà trong đó người lao động không kí kết trực tiếp hợp đồng lao động với các công ty tiếp nhận lao động, mà kí hợp đồng với một công ty trung gian ở giữa, gọi là công ty phái cử.
Sau đó, công ty này sẽ căn cứ vào nhu cầu nhân lực của các công ty khách hàng của họ để cử bạn tới làm việc theo từng dự án. Có những dự án có thể chỉ kéo dài 3-6 tháng, có những dự án có thể kéo dài 1-2 năm.
Ưu nhược điểm của hình thức nhân viên phái cử
Lương của nhân viên phái cử thường không ổn định mà thay đổi theo thời gian làm việc ở công ty khách hàng, và do không phải là nhân viên của công ty tiếp nhận lao động, nên thường sẽ không được hưởng các chế độ lương thưởng, phụ cấp theo công ty.
Ưu điểm
Tính chất công việc thay đổi liên tục theo dự án cũng là cơ hội lớn để được trải nghiệm nhiều môi trường làm việc khác nhau và học hỏi đa dạng kiến thức ở các dự án, công ty khác nhau.
Ngoài ra, các công việc tuyển dụng dưới dạng nhân viên phái cử thường dễ tìm hơn so với nhân viên chính thức hay hợp đồng, đặc biệt là trong ngành IT, cơ khí...
Nhược điểm
Công việc bấp bênh và thường xuyên thay đổi có lẽ là nhược điểm lớn nhất của hình thức tuyển dụng này. Bạn có thể bị thay đổi chỗ làm, thậm chí từ tỉnh này sang tỉnh khác mỗi khi kết thúc dự án. Vì vậy, đối với những gia đình có con nhỏ thì đây không phải là một lựa chọn lý tưởng.
Ngoài ra, do lương hàng tháng phụ thuộc vào khối lượng công việc của công ty khách hàng, nên khi ít việc, có thể thu nhập sẽ sụt giảm một cách đáng kể.
Một điểm bất lợi nữa là do công việc thay đổi liên tục, nên thường khó đi sâu vào rèn luyện một kỹ năng nào đó cụ thể để có thể career up lên một tầm cao hơn.
Lời khuyên:
Trên đây là một số tổng kết và so sánh nhỏ về những ưu, nhược điểm của 3 hình thức tuyển dụng nhân viên ở Nhật. Mỗi hình thức đều có ưu và nhược điểm riêng, nhưng nếu là công việc phù hợp với ngành nghề được đào tạo, thì đều có thể xin được visa lao động để ở lại Nhật.
Đối với các bạn sinh viên đang trong quá trình xin việc, nhất là các bạn khối ngành kĩ thuật, nếu gặp khó khăn khi xin một công việc làm nhân viên chính thức, thì có thể xem xét tới các công việc tuyển dụng nhân viên phái cử. Tuy có nhược điểm là không ổn định, nhưng khả năng xin được việc cao hơn, học hỏi được nhiều kiến thức đa dạng hơn… Sau một thời gian làm việc, khi đã có thêm kinh nghiệm và bớt đi áp lực về visa, các bạn có thể tìm những công việc tốt và ổn định hơn cũng không muộn.
V.Vũ
TƯ VẤN XKLĐ NHẬT BẢN 24/7
HỖ TRỢ TƯ VẤN TRỰC TUYẾN VÀ THỦ TỤC ĐĂNG KÝ THAM GIA
HOTLINE: 0979 171 312 (Hỗ trợ tư vấn 24/7 qua: Call, Message, Zalo, SMS)
Nếu không tiện nói chuyện qua điện thoại hoặc nhắn tin ngay lúc này, bạn có thể YÊU CẦU GỌI LẠI bằng việc nhập số điện thoại vào form bên dưới để được cán bộ tư vấn của công ty liên lạc hỗ trợ.
Tin liên quan
Osaka Nhật Bản-thành phố đáng sống cho lao động xuất khẩu
06/07/2022 13:14
Địa chỉ mua xe đạp giá rẻ tại Tokyo, Nhật Bản
16/06/2022 09:26
Lưu ý PHẢI BIẾT khi đi Nhật Bản làm điều dưỡng năm 2023
10/06/2022 13:14
Hotline: 0979.171.312
12/04/2021
Tổ chức sinh nhật cho TTS tháng10 tại Trung tâm đào tạo thực tập sinh Sinh nhật là một ngày kỷ niệm mà mỗi người...08/04/2021
XKLĐ Nhật Bản Thi tuyển đơn hàng đúc nhựa làm việc tại Nagano Nhật Bản Được xem có môi trường làm việc an toàn...01/04/2021
Chúng tôi tổ chức chia tay cho gần 60 thực tập sinh xuất cảnh tháng 11/2023 Ngày 21/01 vừa qua đã tổ chức thành công buổi...30/04/2021
Khai giảng khóa học đơn hàng thuộc nghiệp đoàn VIP tại trung tâm đào tạo công ty Khai giảng khóa học đơn hàng thuộc nghiệp...18/04/2021
Thi tuyển đơn hàng chế biến thực phẩm cơm hộp 36 Nam Đơn hàng công xưởng cho nam hót nhất tháng 07...02/04/2021
Thi tuyển đơn hàng XKLĐ chế biến thịt gà, nội thất, sản xuất ốc vít,... HOT nhất tháng Ngày 03/01/2023, Chúng tôi tổ chức thi tuyển...
Copyright © 2013 - 2022 japan.net.vn