Đang thực hiện Đang thực hiện

Thông tin tuyển dụng xuất khẩu lao động Nhật Bản

6 điều nên biết về văn hóa doanh nghiệp Nhật Bản

Thời gian đăng: 20/01/2016 16:19

Văn hóa doanh nghiệp Nhật Bản được coi là đạt hiệu quả nhất trên thế giới. Nhờ đó mà hàng loạt các công ty hàng đầu trên thế giới như Honda, Toyota, Samsung… đều là các doanh nghiệp Nhật Bản.

Bài viết sau đây sẽ giúp người lao động Việt Nam đi xuất khẩu lao động tại Nhật Bản không khỏi bỡ ngỡ về văn hóa doanh nghiệp nơi đây. 

Công việc làm trọn đời


 
 
Các doanh nghiệp Nhật Bản áp dụng phương pháp “ công việc làm trọn đời” để nâng cao hiệu quả công việc. Công việc làm trọn đời không chỉ giúp làm tăng năng suất công việc, khả năng cống hiến mà còn giúp công tác nhân sự của doanh nghiệp bình ổn. Doanh nghiệp sẽ được sở hữu những nhân viên và chất lượng công việc sẽ được tăng theo kinh nghiệm tích lũy. Bên canh đó, các công nhân Nhật Bản thường thích làm một công việc suốt đời, ít muốn thay đổi công ty hơn so với các nhân viên nước khác.
 
Tinh thần sáng tạo trong công việc

Khía cạnh là người nước ngoài nhìn vào thường nhận định rằng làm việc tại các công ty Nhật Bản rất áp lực, nặng nề, có sự phân cấp, rập khuôn. Nhưng đối với người Nhật Bản, chăm chỉ làm việc và làm hết khả năng của mình vì sự phát triển của công ty được coi là chuẩn mực.
Trong chuyên môn của mình, người Nhật luôn cố gắng sáng tạo ra những sản phẩm tốt nhất trong khả năng của mình. Các chiến lược Marketing và phát triển kinh tế luôn tạo ra những cách thức mới lạ và được cả thế giới ngả mũ kính phục vì tính hiệu quả vượt trội.

Người Nhật Bản cư xử khác nhau theo từng môi trường

Trong mỗi hoàn cảnh khác nhau, người Nhật lại có cách cư xử khác nhau. Trong công việc họ luôn cứng nhắc, rập khuôn. Nhưng sau giờ làm, họ trở nên thoải mái, cởi mở hơn bao giờ hết.
 
Làm việc theo nhóm



Phương pháp làm việc theo nhóm, thường được các doanh nghiệp Nhật Bản áp dụng để thúc đẩy sự liên kết chặt chẽ trong nhóm và nâng cao hiệu quả công việc.
Các công nhân viên có thể luân phiên làm các công việc trong nhóm để giảm sự nhàm chán và phát triển khả năng thay thế phòng khi người nào đó trong nhóm vắng mặt. Ngoài ra, các nhóm công nhân viên còn kiểm soát được chất lượng.

Sống vì tập thể



 
Nhật Bản rất đề cao giá trị tập thể. Điều này ngược lại hoàn toàn với người Mỹ đánh giá cao giá trị cá nhân. Theo quan điểm của Nhật Bản, tinh thần đồng đội là yếu tố tiên quyết đối với thành công của một tập thể. Nhưng nếu quá coi trọng vai trò tập thể thì có thể dung túng những cá nhân không biết phấn đấu, ẩn mình dưới một tập thể lớn mạnh. Ngược lại nếu quá coi trọng thành tích các nhân mà không quan tâm đến lợi ích chung điều này sẽ dẫn đến sự thất bại của doanh nghiệp. Điều quan trọng người lãnh đạo phải biết cần bằng giữa 2 khái niệm “ tập thể” và “ cá nhân”

Làm hết sức, chơi hết mình

Sau những khoảng thời gian áp lực trong công việc, người Nhật tìm mọi cách để giải tỏa street. Họ thường lui tới các quán bar, quán karaoke… Tại đây mọi người được thoải mái hát hò, quên đi khó khăn, mệt nhọc.

Giải trí là một phần quan trọng không kém trong một ngày làm việc, giúp giải tỏa căng thẳng và giữ thăng bằng trong công việc. Bạn hãy nhớ, khi đi chơi hoặc làm bất kỳ việc gì với đồng nghiệp, bạn hãy luôn là một phần không tách rời của nhóm.

 Thu Hằng
Đăng ký ứng tuyển ! Click tại đây !
Thông tin liên hệ
Họ và tên Năm sinh
Điện thoại Địa chỉ
Thông tin chuyên môn
Chiều cao Cân nặng
Trình độ Tay nghề
Yêu cầu đơn hàng
Hợp đồng Chương trình
Chọn công việc Theo chuyên môn Theo yêu cầu
Nội dung yêu cầu
Mã capcha captcha
Từ khoá

Để lại bình luận

Tin liên quan
Nhật Bản thay đổi giờ làm, ảnh hưởng gì tới thực tập sinh Việt Nam
21/01/2016 09:48
Xuất khẩu lao động 2015: tăng trưởng nhưng không bền vững
12/01/2016 09:15
Tiềm ẩn nhiều rủi ro khi đi xuất khẩu lao động “chui”
11/01/2016 10:34
Nghệ An đẩy mạnh phát triển thị trường XKLĐ trong năm 2016
08/01/2016 10:42
Hơn 56,1 nghìn người Việt đi xuất khẩu lao động ở nước ngoài
02/07/2015 14:21
Bí quyết của đại gia Nhật Bản
09/06/2015 17:38
Hotline: 0985 171 357

HOÀNG NGUYỆT (Ms)

Điện thoại: 0984.811.593

 

HOÀNG LAN (Ms)

Điện thoại: 0969.048.973

 

TRƯƠNG CAO QUÝ (Mr)

Điện thoại: 0968.277.708

Đồng yên Mua vào Bán ra

JPY
 
PHÒNG TUYỂN DỤNG LAO ĐỘNG NHẬT BẢN
CÔNG TY CỔ PHẦN NHÂN LỰC TTC VIỆT NAM
Trụ sở: Trung tâm thương mại Interserco - Số 2, Đường Tôn Thất Thuyết, Mỹ Đình, Từ Liêm, Hà Nội (Đối diện bến xe Mỹ Đình)
Văn phòng tư vấn + tiếp nhận hồ sơ: Tòa nhà MD Complex Tower, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Mỹ Đình, Từ Liêm, Hà Nội (Cách bến xe Mỹ Đình 1.4 Km)
Tel : 024 710 88828– Hotline: (84-9) 0303 3383
Email : info@japan.net.vn
Thông tin thị trường Xuất khẩu lao động Nhật Bản 
Cập nhập liên tục những đơn tuyển dụng - phỏng vấn - thi tuyển trực tiếp với các xí nghiệp Nhật Bản trong năm 2016-2017

Công ty xuất khẩu lao động tại Nhật Bản uy tín liên tục tuyển lao động nam/nữ đi XKLĐ không qua môi giới. Chúng tôi hướng dẫn người lao động thủ tục, quy trình, vay vốn và hỗ trợ trực tiếp tại các tỉnh phía Bắc gồm: Hà Nội, Bắc Giang, Bắc Ninh, Hải Dương, Hải Phòng, Hưng Yên, Thái Bình, Nam Định, Quảng Ninh, Phú Thọ, Thanh Hóa, Nghệ An,Cao Bằng, Lạng Sơn, Lào Cai, Yên Bái, Sơn La, Hòa Bình,…; Đà Nẵng – Miền trung; Tp Hồ Chí Minh – tphcm (Sài Gòn) – các tỉnh miền Nam

Các đơn hàng XKLĐ tập trung tại các tỉnh Nhật Bản: Tokyo, Osaka, Hokkaido – Sapporo, Chiba, Saitama, Fukui, Fukuoka, Hiroshima, Iwate, Kagawa, Ibaraki, Kyoto, Nagano, Toyama, Shizuoka, Gifu, Kumamoto, Yamaguchi, Kanagawa, Hyogo, Miyagi, Gunma, Tochigi, Mie, Nagasaki, Okayama

KY THUAT VIEN NHAT BAN
KY SU NHAT BANTHUC TAP SINH NHAT BANTHUC TAP SINH KY NANGTU NGHIEP SINH NHAT BANXUAT KHAU LAO DONG NHAT BANXKLD NHAT, VAN HOA NHAT BANCONG TY XUAT KHAU LAO DONG

Tags: Chi phí XKLĐ Nhật Bản, Công ty XKLĐ tại Hà Nội, Tp.Hồ Chí Minh, Mức lương XKLĐ Nhật Bản, Thủ tục, điều kiện đi xuất khẩu lao động Nhật, Thủ tục bảo lãnh vợ chồng sang Nhật, Gửi tiền từ Nhật
Copyright © 2013 - 2017 japan.net.vn
Google+ DMCA.com Protection Status