Đang thực hiện Đang thực hiện

Thông tin tuyển dụng xuất khẩu lao động Nhật Bản

Luật lao động Nhật Bản - 7 điều người lao động nên biết

Thời gian đăng: 23/03/2016 10:45

Khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản việc tìm hiểu kỹ về luật lao động Nhật Bản chắc chắn là một điều hết sức cần thiết, thông thường các doanh nghiệp XKLĐ sẽ có những buổi đào tạo giúp thực tập sinh hiểu hơn về luật lao động, tuy nhiên cũng có không ít những công ty lại không hề phổ biến cho người lao động.



Luật lao động Nhật Bản và những quy định thực tập sinh nên nắm rõ
 
Trong bài viết này Japan.net.vn sẽ chia sẻ tới các bạn một số thông tin cần thiết để hiểu hơn về đất nước Nhật Bản khi tham gia lao động.
 
Điều kiện làm việc
 
Trong hợp đồng mà thực tập sinh ký kết với doanh nghiệp xuất khẩu lao động sẽ ghi rõ ràng về điều kiện làm việc và các công việc lao động sẽ làm. Nếu không có thì bạn nên yêu cầu xem xét lại hợp đồng lao động.
 
Nghiêm cấm ép buộc lao động
 
Luật lao động Nhật Bản cũng quy định, nghiêm cấm doanh nghiệp ép buộc lao động làm những việc không có trong hợp đồng hoặc trung gian ép buộc lao động làm việc.
 
Nghiêm cấm việc yêu cầu đền bù nếu vi phạm hợp đồng.
 
Trong hợp đồng lao động nghiêm cấm việc miêu tả các khoản người lao động hoặc doanh nghiệp phải đền bù nếu phá hợp đồng. Mọi thủ tục pháp lý về việc phá hợp đồng sẽ được pháp luật giải quyết nếu 2 bên không thể thương lượng.
 
Quy định về sa thải lao động.
 
Nếu phía doanh nghiệp muốn đơn phương sa thải lao động thì phải có lý do chính đáng, thứ hai báo trước 30 ngày trước khi đuổi việc, thứ 3 trả lại tất cả tài sản thuộc về người lao động trong vòng 7 ngày từ khi lao động có yêu cầu.
Chú ý: Nếu trong thời gian người lao động đang trị bệnh do ốm đau hoặc tai nạn, doanh nghiệp không được sa thải lao động.
 
Trả lương
 
Theo quy định việc trả lương cho nhân viên thì doanh nghiệp sẽ phải trả bằng tiền chứ không chấp nhận hiện vật. Tiền lương sẽ được trả cho người lao động trong vòng 30 ngày và có thể trả một lần hoặc nhiều lần.
 
Chính phủ Nhật Bản quy định mức lương tối thiểu sẽ khác nhau theo mỗi ngành nghề cũng như từng khu vực một, vậy nên nếu doanh nghiệp trả lương thấp hơn bạn có thể kháng nghị với nghiệp đoàn.
 
Chú ý: Các khoản thuế thu nhập cũng như bào hiểm sẽ bị trừ trực tiếp vào tiền lương của người lao động, do đó bạn nên hỏi kỹ số tiền thực lĩnh một tháng sẽ rơi vào khoảng bao nhiêu để biết rõ hơn.
 
Thời gian làm việc và làm thêm.
 
Đây chính là vấn đề mà bất kỳ người lao động nào cũng quan tâm. Theo luật lao động của Nhật Bản quy định thì thời gian làm việc không quá 8h/ngày và 40h/tuần. Thời gian làm việc thường sẽ từ thứ 2 đến thứ 7, lao động được nghỉ ít nhất 1 ngày trong tuần và 4 ngày trong 1 tháng. 
 
Thời gian lao động làm việc ngoài giờ sẽ được tính là làm thêm, lương làm thêm sẽ thường nhiều hơn 25% mức lương làm chính thức và nếu làm đêm (22h – 5h sáng) sẽ được hưởng thêm phụ cấp ăn đêm hoặc tính trực tiếp vào lương. Trong ngày nghỉ làm thêm thì mức lương sẽ được tăng thêm 35% so với mức lương bình thường.
 
An toàn lao động.
 
Nhật Bản là quốc gia luôn coi trọng vấn đề an toàn lao động, tháng đầu tiên khi sang Nhật bạn sẽ được buổi phổ biến kiến thức về an toàn lao động và kiểm tra sức khỏe định kỳ.
 
Trên đây là 7 điều cơ bản nhất bạn cần biết về luật lao động ở Nhật. Mọi người nên nhớ để hiểu rõ hơn những điều khoản này, bởi nó sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của các bạn trong 3 năm sinh sống và làm việc tại Nhật Bản. 
Chúc các bạn thành công!
Từ khoá
  1. Quyền

    Chào bạn! bạn cho mình hỏi ,mình ký hợp đồng với cty hai năm .nhung sang năm thứ 2 mơi được 4 tháng thì cty hết việc và cty cho mình về nước .vậy cty co vi phạm luật lao động nhật bản ko?và cty có phải đền bù hợp đồng cho mình ko?

  2. Dương tấn nghĩa

    Mình có đứa em gai là TTS bên Nhật ngành điện tử. Hiện làm được 6 tháng. Tháng 1/2017 em mình phát hiện có bầu 8 tháng nén nghiệp đoàn cho về VN. Cty tuyển chọn thì quyết dinh thanh lý hợp đồng và yêu cầu bồi thường tất cả chi phí bên Nhật. Theo mọi người em mình có vi phạm lỗi gì k , có phải bồi thường chi phí k?

  3. Hieu Nguyen

    Chào add.nếu phía cty tiếp nhận trả lương tăng ca không đúng như trong hợp đồng đã ký.hợp đồng là 1h= 790¥x1.25, thực tế nếu tăng ca 35 tiếng thì có 5 tiếng chỉ được trả 500¥ và 30 tiếng được trả theo hợp đồng.Nghiệp đoàn đã nói chuyện với cty nhưng vẫn chưa được giải quyết.Add cho em hỏi ngoài nghiệp đoàn còn tổ chức nào có thể bảo vệ quyền lợi tts ko ạ.xin cám ơn

  4. Hoàng Duyên

    Ad cho em hỏi. Nếu bọn em kí kết hợp đồng lao động với doanh nghiệp Nhật rồi mà trước hôm bay 5 ngày bên đó báo hủy đơn hàng thì bọn em sẽ được đền bù thế nào ạ.

  5. quang

    ad ơi cho e hỏi chút ạ bây giờ hiện tại e đang là TTS bên nhật e sang đây đã đc gần 8 tháng e có không nói chuyện được với người làm cùng và họ cứ nói là cho mày về liệu họ có quyền vậy k ad

  6. Add cho e hỏi . E hiên đag là thực tập sinh tại nhật . Trong công việc chúng e co vô ý làm sai hàng . Phía cti họ bắt đền bù thiệt hại . Vậy e phải chịu phạt như thế nào là đúg vì trong công việc của e ko thể không có những sai sót . E làm về thực phẩm .những sai sót của bọn e thường là : pha nhầm công thức gia vị , đứng ở khâu đóng gói và khi xuất hàng đi phía đối tác trả về vì có tóc hay vật lạ trong hàng..., hay như khi chế biến đứg máy có đánh rơi dụng cụ vào trong máy nên hàng ko sử dụng đc . E nghĩ những vấn đề đó chỉ là vô tình ,đặc thù công viêc ko thể tránh khỏi . Nhưg khi hễ thực tập sinh trực tiếp làm muk sảy ra sai sót họ đều quy ra tiền và bắt nộp phạt . Add cho e xin ý kiến với ak

  7. Nguyễn văn thiết

    Mình tốt nghiệp trung cấp, đã được sang nhật 10 tháng theo dạng học việc sau đó thì về việt nam. Bây giờ mình muốn đi hợp tác lap động sang nhật có được không?

    • huy

      ban Nguyen VAn Thiet oi, cho minh hoi? muon qua nhat theo dang hoc viec nhu ban thi di nhu the nao vay?? lam on huong dan duoc khong? minh cung muon di, minh tot nghiep DH QTKD

    • LAN- Nhân viên tuyển dụng

      Chào bạn! Mình thấy câu hỏi của bạn rất thú vị. Hiện đây cũng là câu hỏi của rất nhiều bạn khi hiện và chuẩn bị tham gia chương trình XKLĐ. Với các công ty khác thì mình k đk biết chế độ của họ như nào nhưng đối với bên mình thị trực tiếp bên công ty sẽ take care các bạn trực tiếp trong suốt thời gian các bạn ở bên nhật bạn nhé! Hãy tham gia và chúng mình sẽ làm được những gf hơn cả mong đợi của các bạn khi đi XKLĐ bạn nhé!

  8. Nguyễn Thị Yên

    add cho mình hỏi với ạ! Hiện tại mình đang là TTS tại Nhật, chuyên ngành của mình theo như kí hợp đồng là làm về bì sữa. Nhưng thực tế thì ngoài công việc đó ra mình phải làm rất nhiều công việc liên quan touws nông nghiệp mà trong hợp đồng không có. Lương của mình được tính theo hình thức trả lương theo tháng và do thouwf gian làm công việc chính của mình chỉ có 5h/ngày, theo như nghiệp đoàn nói thì vì như thế nên mình phải làm những công việc khác để bù thời gian cho công việc chính, ngày kễ cũng như ngày thường, lương cơ bản bằng lương làm thêm. Vậy add cho mình hour như thế có phải vi phạm luật không? Và luật trả lương tháng của Nhật khác với trả lương giờ như thế nào? Vì theo mình được biết qua nghiệp đoàn thì hoàn toàn giống nhau

Để lại comment

Tin liên quan
Nenkin là gì? Hướng dẫn thực tập sinh lấy tiền hoàn thuế Nenkin
17/05/2016 16:16
Những quy định về nội dung hợp đồng xuất khẩu lao động
01/07/2015 09:22
Xuất khẩu lao động: Đình chỉ 2 phó công an xã làm hộ khẩu khống
18/01/2015 17:16
Chính sách mới trong xuất khẩu lao động Nhật Bản
01/07/2014 12:03
Về việc thành lập, quản lý và sử dụng Quỹ hỗ trợ việc làm ngoài nước
12/12/2013 16:23
Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong hoạt động lao động đi làm việc ở...
12/12/2013 16:12
Hotline: 0985 171 357

HOÀNG LAN (Ms)

Điện thoại: 0969.048.973

 

TRẦN CÔNG ĐẠI (Mr)

Điện thoại: 0944.573.666

 

HOÀNG NGUYỆT (Ms)

Điện thoại: 0984.811.593

THANH MAI (Ms)

Điện thoại: 0987.556.894

 

NGUYỄN NGA (Ms)

Điện thoại: 0936.906.855

 

Đồng yên Mua vào Bán ra

JPY 200.32 204.14
Họ và tên:
Giới tính:
Vùng làm việc:
Nghành nghề:
Thời hạn hợp đồng:
Trình độ:
Email: Vui lòng nhập Email!
Điện thoại: Vui lòng nhập Số điện thoại
Mã ngẫu nhiên Vui lòng nhập Mã ngẫu nhiên captcha
 
 
PHÒNG TUYỂN DỤNG LAO ĐỘNG NHẬT BẢN
CÔNG TY CỔ PHẦN NHÂN LỰC TTC VIỆT NAM
Trụ sở: Trung tâm thương mại Interserco - Số 2, Đường Tôn Thất Thuyết, Mỹ Đình, Từ Liêm, Hà Nội (Đối diện bến xe Mỹ Đình)
Tel : 04 710 88828– Hotline: (84-9) 0303 3383
Email : info@japan.net.vn
Thông tin thị trường Xuất khẩu lao động Nhật Bản 
Cập nhập liên tục những đơn tuyển dụng - phỏng vấn - thi tuyển trực tiếp với các xí nghiệp Nhật Bản trong năm 2016-2017

Công ty xuất khẩu lao động tại Nhật Bản uy tín liên tục tuyển lao động nam/nữ đi XKLĐ không qua môi giới. Chúng tôi hướng dẫn người lao động thủ tục, quy trình, vay vốn và hỗ trợ trực tiếp tại các tỉnh phía Bắc gồm: Hà Nội, Bắc Giang, Bắc Ninh, Hải Dương, Hải Phòng, Hưng Yên, Thái Bình, Nam Định, Quảng Ninh, Phú Thọ, Thanh Hóa, Nghệ An,Cao Bằng, Lạng Sơn, Lào Cai, Yên Bái, Sơn La, Hòa Bình,…; Đà Nẵng – Miền trung; Tp Hồ Chí Minh – tphcm (Sài Gòn) – các tỉnh miền Nam

Các đơn hàng XKLĐ tập trung tại các tỉnh Nhật Bản: Tokyo, Osaka, Hokkaido – Sapporo, Chiba, Saitama, Fukui, Fukuoka, Hiroshima, Iwate, Kagawa, Ibaraki, Kyoto, Nagano, Toyama, Shizuoka, Gifu, Kumamoto, Yamaguchi, Kanagawa, Hyogo, Miyagi, Gunma, Tochigi, Mie, Nagasaki, Okayama

KY THUAT VIEN NHAT BAN
KY SU NHAT BANTHUC TAP SINH NHAT BANTHUC TAP SINH KY NANGTU NGHIEP SINH NHAT BANXUAT KHAU LAO DONG NHAT BANXKLD NHAT, VAN HOA NHAT BANCONG TY XUAT KHAU LAO DONG

Tags: Chi phí XKLĐ Nhật Bản, Công ty XKLĐ tại Hà Nội, Tp.Hồ Chí Minh, Mức lương XKLĐ Nhật Bản, Thủ tục, điều kiện đi xuất khẩu lao động Nhật, Thủ tục bảo lãnh vợ chồng sang Nhật, Gửi tiền từ Nhật
Copyright © 2013 japan.net.vn
Google+ DMCA.com Protection Status