Những điều cần biết khi muốn chuyển việc làm tại Nhật Bản
Thời gian đăng: 05/03/2022 10:06
Tùy theo tình hình hiện tại của mỗi người mà bạn nên cân nhắc kĩ lưỡng quyết định làm tiếp hay nghỉ việc để tìm kiếm công việc mới. Vì sự quyết định nếu vội vàng của bạn có thể đúng nhưng cũng có thể tạo ra các rắc rối lớn. Chuyển việc làm liệu có tăng lương không và những rủi ro khi chuyển việc làm tại Nhật là gì? Hãy cùng japan.net.vn tìm hiểu cụ thể nhé!
Nên cân nhắc kỹ lưỡng trước khi đưa ra quyết định nghỉ việc để tìm công việc mới.
Tại sao người lao động muốn chuyển việc
Lý do người lao động muốn chuyển việc làm là vì bất mãn với công ty đang làm về vấn đề tiền lương, chế độ đãi ngộ.
Thức nhất, một số công ty không tự tuyển người được mà phải qua dịch vụ môi giới. Tất nhiên khi qua dịch vụ môi giới thì công ty phải ít nhiều bỏ ra một khoản chi phí. Có nghĩa là để tuyển được người thì công ty đã phải trích kinh phí ra.
Thứ hai , thường những công ty sẵn sàng bỏ phí ra để tuyển người từ Việt Nam qua là những công ty làm ăn nghiêm túc và họ có tầm nhìn lâu dài. Do vậy họ có khuynh hướng muốn nhân viên (bao gồm cả người Việt Nam mà họ tuyển qua) gắn bó lâu dài với công ty. Vì lẽ này mà họ sẽ chọn bước đi chắc mà chậm bằng cách trả lương khởi điểm thấp và tăng dần sau khi họ cảm thấy chắc chắn về sự gắn bó với công ty cũng như tay nghề của lao động sau một thời gian dài thử thách.
Vấn đề mức lương là nguyên nhân khiến nhiều lao động chuyển việc
Thứ ba, thường thì những công ty này cũng là những công ty chỉn chu vế thuế má, bảo hiểm và các khoản phúc lợi xã hội. Vì lẽ đó mà ngoài khoản trả lương cho lao động ra công ty cũng phải chịu một khoản tương đương với khoản mà lao động chịu.
Từ ba lý do trên đây mà công ty sẽ không thể chi ra để trả lương cao cho nhân viên mới. Đó cũng là lý do vì sao mà lao đông thường cảm thấy các công ty tuyển họ qua trả lương thấp và ấm ức, bất mãn, muốn chuyển việc.
Chuyển việc lương sẽ cao và điều kiện làm việc sẽ tốt hơn?
Đa số các trường hợp chuyển việc việc lương sẽ cao hơn lương công ty ký hợp đồng trước. Lý do là các trường hợp chuyển việc, người lao động thường tìm một việc có lương cao hơn rồi sau đó mới "nhảy". Bởi không ai dại gì chuyển việc làm từ chỗ lương cao xuống chỗ lương thấp cả.
Tuy nhiên cũng có nhiều trường hợp chuyển nhầm chỗ. Hay vừa xin nghỉ làm ở công ty cũ và chưa kịp nhảy vào công ty mới thì công ty mới đã đổi ý không tiếp nhận. Hệ quả là người lao động phải bơ vơ tìm việc rồi nhi khi phải chấp nhận việc tệ hơn cả công ty ban đầu.
Các rủi ro khi chuyển việc làm tại Nhật Bản
Một rủi ro tiềm ẩn đó là khi cần các công ty Nhật sẵn sàng chi trả lương cao hơn mặt bằng để thu hút lao động. Tất nhiên khi không còn cần nữa thì họ cũng sẽ thẳng tay sa thải.
Công việc mới lương cao nhưng tiềm ẩn nhiều rủi ro
Chưa kể đến các công ty cho thuê lao động chuyên đi săn những người còn visa muốn chuyển việc rồi cho các công ty khác thuê lại để ăn chênh lệch. Tuy lương khá nhưng đa số là trái ngành (không gia hạn được visa) và khi gần hết hạn visa họ sẽ sa thải. Thậm chí gặp công ty "lỳ" họ sẽ dụ lao động cư trú bất hợp pháp. Đây là lý do vì sao mà thường khi chuyển việc lao động lại có lương cao hơn mức lương ở công ty đã bảo lãnh mình qua.
Như vậy, có 2 rủi ro chính khi chuyển việc tại Nhật đó là:
-Rủi ro mất việc giữa chừng.
-Rủi ro không gia hạn được visa
Các câu hỏi xoay quanh vấn đề chuyển việc làm tại Nhật
Q1: “Tôi có bao nhiêu thời gian để tìm việc mới sau khi nghỉ việc?
Trả lời: Trong vòng 3 tháng kể từ ngày nghỉ việc chính thức.
Tuy nhiên, trong vòng 14 ngày kể từ ngày nghỉ việc, bạn bắt buộc phải thông báo cho cục xuất nhập cảnh. Để thông báo cho cục xuất nhập cảnh, bạn có thể gọi điện thoại để được hướng dẫn; tải form thông báo trên website của cục xuất nhập cảnh, điền đầy đủ thông tin vào đó và gửi qua bưu điện hoặc đến nộp trực tiếp.
Nếu bạn quên hoặc cố tình không thông báo thì thời hạn lưu trú còn lại sẽ bị hủy bỏ và bạn sẽ bị trục xuất.
>> Bị trục xuất về nước có được tiếp tục đi Nhật làm việc?
Lý do người lao động muốn chuyển việc làm là vì bất mãn với công ty đang làm về vấn đề tiền lương, chế độ đãi ngộ.
Thức nhất, một số công ty không tự tuyển người được mà phải qua dịch vụ môi giới. Tất nhiên khi qua dịch vụ môi giới thì công ty phải ít nhiều bỏ ra một khoản chi phí. Có nghĩa là để tuyển được người thì công ty đã phải trích kinh phí ra.
Thứ hai , thường những công ty sẵn sàng bỏ phí ra để tuyển người từ Việt Nam qua là những công ty làm ăn nghiêm túc và họ có tầm nhìn lâu dài. Do vậy họ có khuynh hướng muốn nhân viên (bao gồm cả người Việt Nam mà họ tuyển qua) gắn bó lâu dài với công ty. Vì lẽ này mà họ sẽ chọn bước đi chắc mà chậm bằng cách trả lương khởi điểm thấp và tăng dần sau khi họ cảm thấy chắc chắn về sự gắn bó với công ty cũng như tay nghề của lao động sau một thời gian dài thử thách.
Vấn đề mức lương là nguyên nhân khiến nhiều lao động chuyển việc
Thứ ba, thường thì những công ty này cũng là những công ty chỉn chu vế thuế má, bảo hiểm và các khoản phúc lợi xã hội. Vì lẽ đó mà ngoài khoản trả lương cho lao động ra công ty cũng phải chịu một khoản tương đương với khoản mà lao động chịu.
Từ ba lý do trên đây mà công ty sẽ không thể chi ra để trả lương cao cho nhân viên mới. Đó cũng là lý do vì sao mà lao đông thường cảm thấy các công ty tuyển họ qua trả lương thấp và ấm ức, bất mãn, muốn chuyển việc.
Chuyển việc lương sẽ cao và điều kiện làm việc sẽ tốt hơn?
Đa số các trường hợp chuyển việc việc lương sẽ cao hơn lương công ty ký hợp đồng trước. Lý do là các trường hợp chuyển việc, người lao động thường tìm một việc có lương cao hơn rồi sau đó mới "nhảy". Bởi không ai dại gì chuyển việc làm từ chỗ lương cao xuống chỗ lương thấp cả.
Tuy nhiên cũng có nhiều trường hợp chuyển nhầm chỗ. Hay vừa xin nghỉ làm ở công ty cũ và chưa kịp nhảy vào công ty mới thì công ty mới đã đổi ý không tiếp nhận. Hệ quả là người lao động phải bơ vơ tìm việc rồi nhi khi phải chấp nhận việc tệ hơn cả công ty ban đầu.
Các rủi ro khi chuyển việc làm tại Nhật Bản
Một rủi ro tiềm ẩn đó là khi cần các công ty Nhật sẵn sàng chi trả lương cao hơn mặt bằng để thu hút lao động. Tất nhiên khi không còn cần nữa thì họ cũng sẽ thẳng tay sa thải.
Công việc mới lương cao nhưng tiềm ẩn nhiều rủi ro
Như vậy, có 2 rủi ro chính khi chuyển việc tại Nhật đó là:
-Rủi ro mất việc giữa chừng.
-Rủi ro không gia hạn được visa
Các câu hỏi xoay quanh vấn đề chuyển việc làm tại Nhật
Q1: “Tôi có bao nhiêu thời gian để tìm việc mới sau khi nghỉ việc?
Trả lời: Trong vòng 3 tháng kể từ ngày nghỉ việc chính thức.
Tuy nhiên, trong vòng 14 ngày kể từ ngày nghỉ việc, bạn bắt buộc phải thông báo cho cục xuất nhập cảnh. Để thông báo cho cục xuất nhập cảnh, bạn có thể gọi điện thoại để được hướng dẫn; tải form thông báo trên website của cục xuất nhập cảnh, điền đầy đủ thông tin vào đó và gửi qua bưu điện hoặc đến nộp trực tiếp.
Nếu bạn quên hoặc cố tình không thông báo thì thời hạn lưu trú còn lại sẽ bị hủy bỏ và bạn sẽ bị trục xuất.
>> Bị trục xuất về nước có được tiếp tục đi Nhật làm việc?
| Vừa đi làm vừa tìm việc | Nghỉ làm để tìm việc | |
| Ưu điểm | Có thu nhập, không làm xáo trộn cuộc sống | Có nhiều thời gian để tìm kiếm một công việc tốt hơn |
| Nhược điểm | Thời gian tìm việc kéo dài, thường phải tìm quang khu vực công ty đang làm để vừa làm, vừa tìm việc, để không bị bỏ lỡ những cuộc hẹn phỏng vấn quan trọng | Không có thu nhập nên buộc phải có một khoản tiết kiệm; áp lực phải tìm được việc mới trong vòng 3 tháng. |
Bạn nên cân nhắc kĩ lưỡng có nên chuyển việc hay không trước khi xin nghỉ việc
Q2: “Trong thời gian chờ tìm việc, tôi có được đi baito không?”
Trả lời: Trong thời gian chờ tìm việc, bạn không được đi baito dù ngắn hạn hay dài hạn. Bạn chỉ được phép làm những công việc chính thức phù hợp với nghề được cấp visa. Do đó, bạn nên chuẩn bị cho mình trước một khoản chi phí tiết kiệm để chi trả mọi dịch vụ sinh hoạt trước khi tìm được công việc mới phù hợp.
Chính vì vậy nếu bạn định nghỉ việc hẳn để tìm việc mới thì bạn nên chắc chắn mình có 1 khoản tiết kiệm để chi trả sinh hoạt trong thời gian tìm việc.
Q3: “Tôi được xin trợ cấp thất nghiệp khi nghỉ việc không?”
Trả lời: Bạn có thể nhận trợ cấp thất nghiệp (失業手当) khi có đủ các điều kiện theo luật lao động Nhật Bản. Quan trọng nhất là bạn phải đóng bảo hiểm lao động và làm đúng các thủ tục cần thiết. Nếu bạn bị doanh nghiệp Nhật Bản buộc thôi việc thì có thể xin trợ cấp thất nghiệp ngay sau khi nghỉ việc. Trường hợp bạn tự ý nghỉ việc để tìm kiếm công việc mới thì có thể đăng kí hưởng trợ cấp thất nghiệp ít nhất sau 3 tháng nghỉ.
Q4: “Tôi có phải làm lại visa khi chuyển việc mới không?”
Trả lời: Nếu công việc mới cùng ngành nghề với công việc cũ thì không cần làm lại thủ tục visa nữa. Tuy nhiên, bạn bắt buộc phải thông báo cho cục xuất nhập cảnh trong 14 ngày kể từ ngày đi làm công việc mới để tránh các rắc rối phát sinh trong những lần gia hạn visa sau này.
Chính vì vậy nếu bạn định nghỉ việc hẳn để tìm việc mới thì bạn nên chắc chắn mình có 1 khoản tiết kiệm để chi trả sinh hoạt trong thời gian tìm việc.
Q3: “Tôi được xin trợ cấp thất nghiệp khi nghỉ việc không?”
Trả lời: Bạn có thể nhận trợ cấp thất nghiệp (失業手当) khi có đủ các điều kiện theo luật lao động Nhật Bản. Quan trọng nhất là bạn phải đóng bảo hiểm lao động và làm đúng các thủ tục cần thiết. Nếu bạn bị doanh nghiệp Nhật Bản buộc thôi việc thì có thể xin trợ cấp thất nghiệp ngay sau khi nghỉ việc. Trường hợp bạn tự ý nghỉ việc để tìm kiếm công việc mới thì có thể đăng kí hưởng trợ cấp thất nghiệp ít nhất sau 3 tháng nghỉ.
Q4: “Tôi có phải làm lại visa khi chuyển việc mới không?”
Trả lời: Nếu công việc mới cùng ngành nghề với công việc cũ thì không cần làm lại thủ tục visa nữa. Tuy nhiên, bạn bắt buộc phải thông báo cho cục xuất nhập cảnh trong 14 ngày kể từ ngày đi làm công việc mới để tránh các rắc rối phát sinh trong những lần gia hạn visa sau này.
Cần thông báo cho cục xuất cảnh trong vòng 14 ngày tính từ ngày bắt đầu công việc mới.
Q5: “Các giấy tờ nào cần giải quyết với công ty cũ trước khi tôi chuyển việc?"
Trả lời: Bạn muốn chuyển sang công ty mới nhưng cần giữ hình đẹp với công ty cũ bởi bạn phải chuyển đổi nhiều loại giấy tờ như 年金 , bảo hiểm, xin giấy 退職証明書… Vì thế hãy cô gắng làm việc thật tốt tới ngày cuối cùng và nhớ thông báo sớm cho công ty trước 1 tháng. Hãy tôn trọng luật pháp Nhật Bản và đơn vị tuyển dụng cũ của bạn nhé!
Trả lời: Bạn muốn chuyển sang công ty mới nhưng cần giữ hình đẹp với công ty cũ bởi bạn phải chuyển đổi nhiều loại giấy tờ như 年金 , bảo hiểm, xin giấy 退職証明書… Vì thế hãy cô gắng làm việc thật tốt tới ngày cuối cùng và nhớ thông báo sớm cho công ty trước 1 tháng. Hãy tôn trọng luật pháp Nhật Bản và đơn vị tuyển dụng cũ của bạn nhé!
Để chuyển tới công ty mới, bạn cần báo lên cục xuất nhập cảnh và cần chuẩn bị các loại giấy tờ sau:
Hãy cân nhắc kĩ lương trước khi chuyển việc để tránh những rắc rối đáng tiếc nhé. Chúc các bạn thành công!
V.Vũ
TƯ VẤN XKLĐ NHẬT BẢN 24/7
HỖ TRỢ TƯ VẤN TRỰC TUYẾN VÀ THỦ TỤC ĐĂNG KÝ THAM GIA
HOTLINE: 0979 171 312 (Hỗ trợ tư vấn 24/7 qua: Call, Message, Zalo, SMS)
Nếu không tiện nói chuyện qua điện thoại hoặc nhắn tin ngay lúc này, bạn có thể YÊU CẦU GỌI LẠI bằng việc nhập số điện thoại vào form bên dưới để được cán bộ tư vấn của công ty liên lạc hỗ trợ.
Tin liên quan
Lưu ý PHẢI BIẾT khi đi Nhật Bản làm điều dưỡng năm 2023
10/06/2022 13:14
Đi xuất khẩu lao động nước nào lương cao nhất hiện nay?
07/05/2022 08:21
Đằng sau mức lương "khủng" 60 triệu của lao động Việt ở Nhật Bản
11/01/2016 08:24
Bình luận mới nhất | Gửi bình luận
Tôi muốn hỏi tôi đi sang nhật theo chương trình tu nghiệp sinh 1 năm. Vậy hết thời hạn 1 năm tôi có thể sang làm việc ở nhật tiếp được không ạ.
Bình luận mới nhất | Gửi bình luận
Anh chị cho em xin hỏi em sang làm việc ở nhật được hai tháng rồi nhung việc cua em là giàn giao rất vất vả mà em lại nhỏ con nên không làm được giờ em muốn chuyển đổi sang cong việc khác thi phai hỏi và tham khảo với người của nghiệp đoàn của em phải không ạ .hay là em phai tham khảo ở đâu ạ?
Bình luận mới nhất | Gửi bình luận
Em mới sang Nhật đc hơn 1 tháng, đang làm việc ở tỉnh Hokkaido, hiện công việc thì vất vả, thời tiết ở đây ảnh hưởng đến sức khỏe của em, và vấn đề mâu thuẫn trong công việc, em muốn nhờ nghiệp đoàn chuyển sang công ty khác liệu có được không ạ? Và thủ tục ra làm sao? Hủy hợp đồng ở công ty cũ có phải bồi thường hợp đồng lớn không ạ?
Bình luận mới nhất | Gửi bình luận
Cho em hỏi, bên mình có link đăng kí tư cách lao động qua internet ko? Cho e xin với à?
Bình luận mới nhất | Gửi bình luận
e có visa lao động và chưa sang nhật.giơg e muốn tự sang và chuyển cty khác liệu có bất hợp pháp k ah.e cảm ơn ah
Bình luận mới nhất | Gửi bình luận
Minh moi Chuyển sang visa đi làm được 2 tháng thì có chuyển việc được không?
Bình luận mới nhất | Gửi bình luận
E đang làm giàn giáo ở cty nhật.có chị ngươig quen ở việt nam.chị mở quán ăn đồ ăn củ việt nam ở nhật.giờ e muốn chuyển qua đó lm.thì phải làm sao ạ
Chao bạn. bạn không chuyển ngành được nheé. vì như thế bạn trở thành lao động cư trú bất hơp pháp tại nhật, bị bắt sẽ bị trục xuất về nước
Bình luận mới nhất | Gửi bình luận
Ck mình đang làm ở bên Nhật theo diện kỹ sư,2 năm đầu visa 1 năm 1,sang năm thứ 3 gia hạn visa 3 năm liền thì ck muốn chuyển công ty lên vùng khác liệu mọi thủ tục nghỉ việc và tìm việc mới có thể thuê hacken làm hết được ko à?
Bạn liên hệ bên cuc xuất nhập cảnh Nhât
Hoạt Động Trong Ngày
12/04/2021
Tổ chức sinh nhật cho TTS tháng10 tại Trung tâm đào tạo thực tập sinh Sinh nhật là một ngày kỷ niệm mà mỗi người...08/04/2021
XKLĐ Nhật Bản Thi tuyển đơn hàng đúc nhựa làm việc tại Nagano Nhật Bản Được xem có môi trường làm việc an toàn...01/04/2021
Chúng tôi tổ chức chia tay cho gần 60 thực tập sinh xuất cảnh tháng 11/2023 Ngày 21/01 vừa qua đã tổ chức thành công buổi...30/04/2021
Khai giảng khóa học đơn hàng thuộc nghiệp đoàn VIP tại trung tâm đào tạo công ty Khai giảng khóa học đơn hàng thuộc nghiệp...18/04/2021
Thi tuyển đơn hàng chế biến thực phẩm cơm hộp 36 Nam Đơn hàng công xưởng cho nam hót nhất tháng 07...02/04/2021
Thi tuyển đơn hàng XKLĐ chế biến thịt gà, nội thất, sản xuất ốc vít,... HOT nhất tháng Ngày 03/01/2023, Chúng tôi tổ chức thi tuyển...Video
Xí nghiệp Nhật Bản hướng dẫn về an toàn thực phẩm cho thực tập sinh
Học tiếng Nhật qua bài hát em gái mưa phiên bản tiếng Nhật
Tin mới nhất
Đăng ký xuất khẩu lao động Nhật Bản tại Thừa Thiên Huế ở đâu?
Không có chứng chỉ tiếng Nhật đăng ký đi Nhật đơn hàng kỹ năng đặc định được không?
JAPAN.NET.VN chiêu mộ gấp "HIỀN TÀI" tuyển dụng vị trí phát triển thị trường Nhật Bản
MỚI NHẤT- 40 Tỉnh của Nhật đồng loạt tăng lương cơ bản trong tháng 11/2023
Mức lương đi XKLĐ Nhật năm 2023 sẽ tăng ở mức bao nhiêu?
Hiểu rõ hơn về đơn hàng kỹ sư may mặc đi Nhật Bản 2023
Đi XKLĐ Nhật Bản có thời hạn là bao lâu? BẠN ĐÃ BIẾT?
Cần Tuyển 36 Nam đơn hàng đặc định lắp đặt đường ống tại Nagano Nhật Bản
Email : info@japan.net.vn
Cập nhập liên tục những đơn tuyển dụng - phỏng vấn - thi tuyển trực tiếp với các xí nghiệp Nhật Bản trong năm 2023-2024
Xuất khẩu lao động tại Nhật Bản uy tín liên tục tuyển lao động nam/nữ đi XKLĐ không qua môi giới. Chúng tôi hướng dẫn người lao động thủ tục, quy trình, vay vốn và hỗ trợ trực tiếp tại các tỉnh phía Bắc gồm: Hà Nội, Bắc Giang, Bắc Ninh, Hải Dương, Hải Phòng, Hưng Yên, Thái Bình, Nam Định, Quảng Ninh, Phú Thọ, Thanh Hóa, Nghệ An,Cao Bằng, Lạng Sơn, Lào Cai, Yên Bái, Sơn La, Hòa Bình…; Đà Nẵng – Miền trung; Tp Hồ Chí Minh – tphcm (Sài Gòn) – các tỉnh miền Nam
Các đơn hàng XKLĐ tập trung tại các tỉnh Nhật Bản: Tokyo, Osaka, Hokkaido – Sapporo, Chiba, Saitama, Fukui, Fukuoka, Hiroshima, Iwate, Kagawa, Ibaraki, Kyoto, Nagano, Toyama, Shizuoka, Gifu, Kumamoto, Yamaguchi, Kanagawa, Hyogo, Miyagi, Gunma, Tochigi, Mie, Nagasaki, Okayama…
KY THUAT VIEN NHAT BAN, KY SU NHAT BAN, THUC TAP SINH NHAT BAN, KỸ NĂNG ĐẶC ĐỊNH, THUC TAP SINH KY NANG, TU NGHIEP SINH NHAT BAN, XUAT KHAU LAO DONG NHAT BAN, XKLD NHAT, VAN HOA NHAT BAN, CONG TY XUAT KHAU LAO DONG
Tags: Chi phí XKLĐ Nhật Bản, Công ty XKLĐ tại Hà Nội, Tp.Hồ Chí Minh, Mức lương XKLĐ Nhật Bản, Thủ tục, điều kiện đi xuất khẩu lao động Nhật, Thủ tục bảo lãnh vợ chồng sang Nhật, Gửi tiền từ Nhật