Tìm kiếm
Thứ 5, 25/04/2024 | 18:18 GMT
Những thông tin cần biết khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản
Thời gian đăng: 21/01/2016 11:07
Trong những năm gần đây xuat khau lao dong Nhat Ban đã đem đến cơ hội lớn cho lao động trẻ Việt Nam, giúp xoá đói giảm nghèo, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực,.... Tuy nhiên cơ hội bao giờ cũng đi kèm với rủi do, để tránh bị lừa đảo, mất quyền lợi,… các bạn nên nắm được các thông tin sau trước khi tham gia xuất khẩu lao động.
Nắm được đầy đủ thông tin xuất khẩu lao động:
Trước khi quyết định đăng ký tham gia xuất khẩu lao động, các bạn cần tìm hiểm kỹ, trao đổi,bàn bạc với người thân và gia đình. Tham khảo ý kiến, quan điểm của những người đã và đang làm việc tại nước ngoài. Đến trực tiếp doanh nghiệp tuyển dụng để tìm hiểu và được tư vấn rõ ràng. Người lao động nên hình dung được cuộc sống, công việc tại nước ngoài. Cả về mức thu nhập cơ bản, thưởng, tiền làm thêm, tăng ca, chi phí trước và sau khi sang nước ngoài. Và đặc biệt là phải hiểu được văn hoá, phong tục tập quán của đất nước bạn sẽ đến để sớm hoà nhập được với cuộc sống mới, tránh được những tình trạng không hay xảy ra.
2. Xuất khẩu lao động một cách hợp pháp:
Để tránh được tối đa các rủi ro khi tham gia xuất khẩu lao động, các bạn nên đi theo các hình thức chính thống, hợp pháp. Như vậy, dù ở đâu mọi lao động đều sẽ nhận được sự bảo vệ, hỗ trợ từ các cơ quan. Nếu đi theo kênh không chính thống, bạn rất dễ bị lừa đảo, bóc lột, thậm trí bị bắt giam và trục xuất về nước sẽ rơi vào tình trạng tiền mất tật mang.
3. Kiểm tra kỹ thông tin về công ty tuyển dụng xuất khẩu lao động:
Người lao động cần chắc chắn doanh nghiệp tuyển dụng tại Việt Nam đã được Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội cấp phép chưa? Tìm hiểu kỹ mọi thông tin tuyển dụng, đào tạo của công ty đó. Đồng thời phải yêu cầu có đầy đủ hoá đơn khi nộp tiền, các giấy tờ, thủ tục cần thiết liên quan đến xuất cảnh. Trước khi đưa ra quyết định vay tiền, cần xem xét kỹ đối tượng cho vay, lãi xuất và tính khả thi của thời gian hoàn trả lãi xuất, vốn.
4. Ký kết hợp đồng với công ty tuyển dụng và người trực tiếp sử dụng lao động .
Điều quan trọng nhất khi tham gia chương trình này là các bạn phải ký hợp đồng với công ty tuyển dụng và người trực tiếp tiếp quản, sử dụng lao động. Xem xét, nghiên cứu kỹ và hiểu được hết các điều khoản trong hợp đồng trước khi quyết định. Trong đó phải được trình bày đúng quy định pháp luật, rõ ràng các khoản mục: công việc cụ thể, thời gian làm việc, tiền lương, thưởng, tăng ca,…quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động, các khoản chi phí phải đóng trước và sau khi xuất cảnh,…
5. Giữ và sao chụp các giấy tờ trước, trước khi người lao động đi làm việc ở nước ngoài:
Các lao động cần sao chụp lại hộ chiếu, thị thực, giấy chứng minh và các giấy tờ liên quan đến việc đi lao động ở nước ngoài, gửi lại cho gia đình. Còn bản gốc người lao động phải cất giữ cẩn thận và luôn mang theo bên mình. Trong trường hợp bị mất phải báo ngay cho cảnh sát để được hỗ trợ.
6. Chuẩn bị cho những tình huống khẩn cấp:
Khi đi xuất khẩu lao động các bạn cần chuẩn bị kỹ danh sách những địa chỉ, số điện thoại quan trọng có thể nhận được sợ hỗ trợ, giúp đỡ khi ra nước ngoài làm việc. Có thể là địa chỉ và số điện thoại của Đại sứ quán Việt Nam, các tổ chức, hiệp hội người lao động Việt Nam tại nước ngoài, bạn bè, người thân,....
7. Xây dựng các mối quan hệ để luôn nhận được sự giúp đỡ, hỗ trợ khi cần.
Khi sang nước ngoài làm việc, người lao động cần thường xuyên liên lạc với gia đình, trổi đổi, thông báo thông tin, tình hình của mình. Xây dựng mối quan hệ, mạng lưới hỗ trợ khi cần.
8. Khi có vấn đề ở nước ngoài.
Nếu xảy ra mâu thuẫn, khó khăn, trở ngại tại nơi làm việc, lao động phải trao đổi trực tiếp với quản lý hoặc doanh nghiệp tuyển dụng. Hoặc bạn có thể làm đơn khiếu nại nếu cần. Nếu sự việc không được giải quyết, xử lý thoả đáng, các lao động có thể liên hệ trực tiếp với các cơ quan trức năng, tổ chức, đại sứ quán,..để nhận được sự giúp đỡ.
-------------------------------------------------------
“Người lao động quan tâm đến công ty, thị trường xuất khẩu lao động Nhật Bản có những thắc mắc liên quan đến: điều kiện, thủ tục, trình tự, chi phí tham gia lao động tại Nhật Bản, cơ hội làm việc theo từng ngành nghề, từng xí nghiệp, công ty Nhật Bản, chế độ xã hội, phúc lợi dành cho người lao động trong thời gian làm việc,… xin vui lòng gửi về địa chỉ hotro@japan.net.vn để được công ty giải đáp.”
Nắm được đầy đủ thông tin xuất khẩu lao động:
Trước khi quyết định đăng ký tham gia xuất khẩu lao động, các bạn cần tìm hiểm kỹ, trao đổi,bàn bạc với người thân và gia đình. Tham khảo ý kiến, quan điểm của những người đã và đang làm việc tại nước ngoài. Đến trực tiếp doanh nghiệp tuyển dụng để tìm hiểu và được tư vấn rõ ràng. Người lao động nên hình dung được cuộc sống, công việc tại nước ngoài. Cả về mức thu nhập cơ bản, thưởng, tiền làm thêm, tăng ca, chi phí trước và sau khi sang nước ngoài. Và đặc biệt là phải hiểu được văn hoá, phong tục tập quán của đất nước bạn sẽ đến để sớm hoà nhập được với cuộc sống mới, tránh được những tình trạng không hay xảy ra.
2. Xuất khẩu lao động một cách hợp pháp:
Để tránh được tối đa các rủi ro khi tham gia xuất khẩu lao động, các bạn nên đi theo các hình thức chính thống, hợp pháp. Như vậy, dù ở đâu mọi lao động đều sẽ nhận được sự bảo vệ, hỗ trợ từ các cơ quan. Nếu đi theo kênh không chính thống, bạn rất dễ bị lừa đảo, bóc lột, thậm trí bị bắt giam và trục xuất về nước sẽ rơi vào tình trạng tiền mất tật mang.
3. Kiểm tra kỹ thông tin về công ty tuyển dụng xuất khẩu lao động:
Người lao động cần chắc chắn doanh nghiệp tuyển dụng tại Việt Nam đã được Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội cấp phép chưa? Tìm hiểu kỹ mọi thông tin tuyển dụng, đào tạo của công ty đó. Đồng thời phải yêu cầu có đầy đủ hoá đơn khi nộp tiền, các giấy tờ, thủ tục cần thiết liên quan đến xuất cảnh. Trước khi đưa ra quyết định vay tiền, cần xem xét kỹ đối tượng cho vay, lãi xuất và tính khả thi của thời gian hoàn trả lãi xuất, vốn.
4. Ký kết hợp đồng với công ty tuyển dụng và người trực tiếp sử dụng lao động .
Điều quan trọng nhất khi tham gia chương trình này là các bạn phải ký hợp đồng với công ty tuyển dụng và người trực tiếp tiếp quản, sử dụng lao động. Xem xét, nghiên cứu kỹ và hiểu được hết các điều khoản trong hợp đồng trước khi quyết định. Trong đó phải được trình bày đúng quy định pháp luật, rõ ràng các khoản mục: công việc cụ thể, thời gian làm việc, tiền lương, thưởng, tăng ca,…quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động, các khoản chi phí phải đóng trước và sau khi xuất cảnh,…
5. Giữ và sao chụp các giấy tờ trước, trước khi người lao động đi làm việc ở nước ngoài:
Các lao động cần sao chụp lại hộ chiếu, thị thực, giấy chứng minh và các giấy tờ liên quan đến việc đi lao động ở nước ngoài, gửi lại cho gia đình. Còn bản gốc người lao động phải cất giữ cẩn thận và luôn mang theo bên mình. Trong trường hợp bị mất phải báo ngay cho cảnh sát để được hỗ trợ.
6. Chuẩn bị cho những tình huống khẩn cấp:
Khi đi xuất khẩu lao động các bạn cần chuẩn bị kỹ danh sách những địa chỉ, số điện thoại quan trọng có thể nhận được sợ hỗ trợ, giúp đỡ khi ra nước ngoài làm việc. Có thể là địa chỉ và số điện thoại của Đại sứ quán Việt Nam, các tổ chức, hiệp hội người lao động Việt Nam tại nước ngoài, bạn bè, người thân,....
7. Xây dựng các mối quan hệ để luôn nhận được sự giúp đỡ, hỗ trợ khi cần.
Khi sang nước ngoài làm việc, người lao động cần thường xuyên liên lạc với gia đình, trổi đổi, thông báo thông tin, tình hình của mình. Xây dựng mối quan hệ, mạng lưới hỗ trợ khi cần.
8. Khi có vấn đề ở nước ngoài.
Nếu xảy ra mâu thuẫn, khó khăn, trở ngại tại nơi làm việc, lao động phải trao đổi trực tiếp với quản lý hoặc doanh nghiệp tuyển dụng. Hoặc bạn có thể làm đơn khiếu nại nếu cần. Nếu sự việc không được giải quyết, xử lý thoả đáng, các lao động có thể liên hệ trực tiếp với các cơ quan trức năng, tổ chức, đại sứ quán,..để nhận được sự giúp đỡ.
-------------------------------------------------------
“Người lao động quan tâm đến công ty, thị trường xuất khẩu lao động Nhật Bản có những thắc mắc liên quan đến: điều kiện, thủ tục, trình tự, chi phí tham gia lao động tại Nhật Bản, cơ hội làm việc theo từng ngành nghề, từng xí nghiệp, công ty Nhật Bản, chế độ xã hội, phúc lợi dành cho người lao động trong thời gian làm việc,… xin vui lòng gửi về địa chỉ hotro@japan.net.vn để được công ty giải đáp.”
TƯ VẤN XKLĐ NHẬT BẢN 24/7
HỖ TRỢ TƯ VẤN TRỰC TUYẾN VÀ THỦ TỤC ĐĂNG KÝ THAM GIA
HOTLINE: 0979 171 312 (Hỗ trợ tư vấn 24/7 qua: Call, Message, Zalo, SMS)
Nếu không tiện nói chuyện qua điện thoại hoặc nhắn tin ngay lúc này, bạn có thể YÊU CẦU GỌI LẠI bằng việc nhập số điện thoại vào form bên dưới để được cán bộ tư vấn của công ty liên lạc hỗ trợ.
Tin liên quan
Hành trang cần chuẩn bị khi sang Nhật Bản làm việc
15/04/2022 15:10
Nên đi du học hay xuất khẩu lao động tại Nhật Bản?
09/04/2022 13:57
Dịch vụ chuyển phát nhanh ở Nhật Bản
15/03/2022 15:24
Quy tắc vàng khi phỏng vấn với nhà tuyển dụng Nhật Bản
02/03/2022 10:48
Chi phí đi Nhật theo diện kỹ sư 2023 là bao nhiêu?
28/02/2022 15:09
Hotline: 0979.171.312
12/04/2021
Tổ chức sinh nhật cho TTS tháng10 tại Trung tâm đào tạo thực tập sinh Sinh nhật là một ngày kỷ niệm mà mỗi người...08/04/2021
XKLĐ Nhật Bản Thi tuyển đơn hàng đúc nhựa làm việc tại Nagano Nhật Bản Được xem có môi trường làm việc an toàn...01/04/2021
Chúng tôi tổ chức chia tay cho gần 60 thực tập sinh xuất cảnh tháng 11/2023 Ngày 21/01 vừa qua đã tổ chức thành công buổi...30/04/2021
Khai giảng khóa học đơn hàng thuộc nghiệp đoàn VIP tại trung tâm đào tạo công ty Khai giảng khóa học đơn hàng thuộc nghiệp...18/04/2021
Thi tuyển đơn hàng chế biến thực phẩm cơm hộp 36 Nam Đơn hàng công xưởng cho nam hót nhất tháng 07...02/04/2021
Thi tuyển đơn hàng XKLĐ chế biến thịt gà, nội thất, sản xuất ốc vít,... HOT nhất tháng Ngày 03/01/2023, Chúng tôi tổ chức thi tuyển...
Copyright © 2013 - 2022 japan.net.vn
Bình luận mới nhất | Gửi bình luận
Chào.toou muốn tìm hiểu về lao động tại nhật .anh ,chị có thể tư vấn giúp em được không.xin cam ơn