Đang thực hiện Đang thực hiện

Thông tin tuyển dụng xuất khẩu lao động Nhật Bản

Đi xuất khẩu lao động Nhật Bản có về thăm nhà được không?

Thời gian đăng: 23/12/2015 11:14

Khi trúng tuyển một đơn hàng xuất khẩu lao động Nhật Bản, chắc chắn các bạn sẽ không khỏi vui mừng. Tuy nhiên, xen lẫn niềm vui cũng có rất nhiều vấn đề khác được nhiều người quan tâm như cuộc sống ở Nhật, điều kiện sinh hoạt...Một số bạn lại quan tâm tới vấn đề liệu trong khoảng thời gian 3 năm tới, bạn có thể về nước thăm gia đình, người thân được hay không? Hãy cùng Japan.net.vn giải đáp trong bài viết này.


Nếu cuộc sống thuận buồm xuôi gió thì không sao, nhưng chắc chắn sẽ có những lý do khách quan không thể tránh khỏi mà các bạn phải nghĩ tới.

Lý do khách quan thường gặp

- Người thân trong gia đình bị bệnh nặng. Hoặc mất.
- Nếu người lao động là người đã có gia đình thì vợ hoặc con bị bệnh.
- Khó khăn tài chính của gia đình, thủ tục pháp lý cần tới bạn trực tiếp về giải quyết.
- Những dịp quan trọng: Tết cổ truyền, việc của gia đình (đám cưới, ma chay, động thổ, khánh thành,…)
- Nhiều lý do khác.

Một loạt các lý do khách quan như vậy, người lao động nên lường trước và có kế hoạch sắp xếp thì lao động có thể tránh được. Nhưng chắc chắn rằng, các bạn không thể nào tránh khỏi những lý do không mong muốn ập đến bất ngờ thì sẽ khiến bạn cuống. 

Thực tế thì chẳng có ai ép hay cũng không có quyền cấm lao động trở về nước. Nhưng khi bạn đã tham gia chương trình xuất khẩu lao động, thực tập sinh thì bạn đang nằm trong chuỗi cung ứng lao động mà ít nhất có liên quan tới 4 bên:

Chủ xí nghiệp: Là người chủ sử dụng lao động và cũng là người đầu tiên hiểu rõ nhất tình hình huống buộc lao động phải có quyết định trở về nước. Tuy nhiên, đây cũng chính là người gây ra rào cản về nước lớn nhất cho bạn, vì chủ sở hữu lao động thường sợ nhất việc lao động lợi dụng việc về nước thăm nhà để trốn khỏi xí nghiệp. Điều đó là hiển nhiên, vì chủ xí nghiệp đã phải tốn một khoản chi phí không hề nhỏ để tuyển được lao động làm việc. Chưa kể đến việc người lao động đó còn được đào tạo ít nhất 1 năm mới có thể làm việc thành thục ở xí nghiệp, nhà máy – bỏ công sức kiếm ra được tiền cho xí nghiệp. Rồi bạn xin rời khỏi xí nghiệp dù là lý do gì thì cũng là một điều bất an cho chủ sở hữu lao động. Theo điều hiển nhiên, chủ doanh nghiệp từ chối bạn là câu trả lời gần như hoàn toàn chắc chắc.

Nghiệp doàn quản lý lao động: Là đơn vị có giấy phép tiếp nhận những người lao động nước ngoài và quản lý lao động đó trong suốt 3 năm. Ở đó, hằng ngày chắc chắn không chỉ có bạn mà còn có rất nhiều người lao động khác cũng tới xin về nước trước hạn. Những nghiệp đoàn có quy trình quản lý và xử lý tốt sẽ có thể phân loại được yêu cầu nào chính đáng cần giải quyết, yêu cầu nào là trái sự thật nhằm mục đích trốn ra ngoài.
Trên thực tế là nghiệp đoàn xử lý yêu cầu ảo nhiều hơn, nên hiển nhiên câu trả lời từ chối bạn là gần như chắc chắn.

Công ty cuất khẩu lao động trong nước: Là đơn vị được sở lao động thương binh và xã hội cấp giấy phép xuất khẩu lao động và đưa bạn đi Nhật làm việc. Cũng như nghiệp đoàn, do phải xử lý yêu cầu ảo quá nhiều nên cũng thường sẽ từ chối bạn mà chưa cần biết đến lý do của lao động có chính đáng hay không? Và công ty này cũng phải chịu trách nhiệm quản lý lao động trong 3 năm làm việc tại Nhật và nếu lao động bỏ trốn thật thì họ sẽ là người chịu nhiều hậu quả nhất. Đặc biệt sẽ bị 2 vị trí trên chửi te tua.

Thực tập sinh: Chính là bản thân lao động. Nếu lý do của lao động hoàn toàn chính đáng – bản thân lao động sẽ rất bức xúc vì bị đối xử không công bằng mà không hiểu tại sao?

Cách xin phép về nước trước thời hạn vì lý do thực sự chính đáng

Ở đây, chúng tôi xin đưa ra cách giải quyết thấu tình đạt lý, còn hiệu quả hay không thì cũng tùy thuộc vào các bên liên quan. Và trên thực tế cũng có vài trường hợp thành công.

Với các công ty xuất khẩu  lao động có uy tín và có cái tâm với người lao động  của mình thì sẽ có quy trình xác định và phân biệt lý do lao động đưa ra có chính đáng và xác thực hay không? Và cứ cho là lý do chính đáng, thì người lao động chắc chắn sẽ được hướng dẫn làm một lá đơn trình bày lý do bạn về nước .



Trong đơn cần ghi rõ:
- Nguyên nhân dẫn đến lý do phải về nước, những biện pháp khắc phục chủ quan của lao động để giải quyết trước đó nhưng không thành công dẫn đến việc phải về nước.
- Thời gian và địa điểm lao động sẽ đến khi về nước.
- Địa chỉ (số điện thoại, email nếu có) người thân để xác nhận lý do của bạn.
- Lộ trình chi tiết từ lúc người lao động ra khỏi xí nghiệp đến khi quay trở  lại xí nghiệp
- Biện pháp giữ uy tín của người lao động (trích 1 phần lương, hoặc những giấy tờ có giá trị để chủ xí nghiệp giữ làm tin).

Khi đã hoàn tất lá đơn và trình bày với chủ sở hữu lao động. Nếu chủ doanh nghiệp đồng ý thì hãy xin chữ kí xác nhận và vài dòng ghi chú dặn dò. Sau đó, lao động hãy chuyển lá đơn đó tới nghiệp đoàn (người lao động nên giữ một bản sao) và chủ động liên lạc với công ty xuất khẩu trong nước để gửi bản email scan của lá đơn. Báo cho người thân để họ trả lời khớp với lời khai của người lao động trong lá đơn.

Khi đã xong, lao động sẽ chờ các bên giải quyết vấn đề  và nếu lao động trình bày mạch lạch thì mọi chuyện sẽ không khó để giải quyết.
Chi phí cảu chuyến đi lạ ngày cũng không nhỏ nên người lao động hãy cân nhắc kỹ trước khi quyết định.

Và chúng tôi tin, một người trung thực hành động chính trực thì sẽ đạt được kết quả tốt.
 - Thanh Dung -
Đăng ký tư vấn ! Click tại đây !
Thông tin liên hệ
Họ và tên Năm sinh
Giới tính Nam Nữ Email
Điện thoại Địa chỉ
Thông tin chuyên môn
Chiều cao Cân nặng
Trình độ Tay nghề
Tiếng nhật Không Đã từng đi nước ngoài Chưa từng
Yêu cầu đơn hàng
Hợp đồng Chương trình
Chọn công việc Theo chuyên môn Theo yêu cầu
Nội dung yêu cầu
Mã capcha captcha
Từ khoá

Để lại bình luận

Tin liên quan
Mắt cận bao nhiêu thì không đi được XKLĐ Nhật Bản
26/06/2017 11:47
Bị mù màu có đi Xuất khẩu lao động Nhật Bản được hay không?
23/06/2017 16:07
Hình xăm kín có đi xuất khẩu lao động Nhật được không?
08/06/2017 11:09
Giải đáp thắc mắc về việc làm thêm, tăng ca tại Nhật Bản
06/06/2017 07:52
Đi xuất khẩu lao động Nhật Bản chi phí bao nhiêu?
01/06/2017 10:34
Đã từng đi du học có được đi xuất khẩu lao động Nhật Bản nữa không?
31/05/2017 10:18
Hotline: 0985 171 357

HOÀNG LAN (Ms)

Điện thoại: 0969.048.973

 

TRẦN CÔNG ĐẠI (Mr)

Điện thoại: 0944.573.666

 

HOÀNG NGUYỆT (Ms)

Điện thoại: 0984.811.593

THANH MAI (Ms)

Điện thoại: 0987.556.894

 

NGUYỄN NGA (Ms)

Điện thoại: 0936.906.855

 

Đồng yên Mua vào Bán ra

JPY 199.69 203.50
 
PHÒNG TUYỂN DỤNG LAO ĐỘNG NHẬT BẢN
CÔNG TY CỔ PHẦN NHÂN LỰC TTC VIỆT NAM
Trụ sở: Trung tâm thương mại Interserco - Số 2, Đường Tôn Thất Thuyết, Mỹ Đình, Từ Liêm, Hà Nội (Đối diện bến xe Mỹ Đình)
Tel : 04 710 88828– Hotline: (84-9) 0303 3383
Email : info@japan.net.vn
Thông tin thị trường Xuất khẩu lao động Nhật Bản 
Cập nhập liên tục những đơn tuyển dụng - phỏng vấn - thi tuyển trực tiếp với các xí nghiệp Nhật Bản trong năm 2016-2017

Công ty xuất khẩu lao động tại Nhật Bản uy tín liên tục tuyển lao động nam/nữ đi XKLĐ không qua môi giới. Chúng tôi hướng dẫn người lao động thủ tục, quy trình, vay vốn và hỗ trợ trực tiếp tại các tỉnh phía Bắc gồm: Hà Nội, Bắc Giang, Bắc Ninh, Hải Dương, Hải Phòng, Hưng Yên, Thái Bình, Nam Định, Quảng Ninh, Phú Thọ, Thanh Hóa, Nghệ An,Cao Bằng, Lạng Sơn, Lào Cai, Yên Bái, Sơn La, Hòa Bình,…; Đà Nẵng – Miền trung; Tp Hồ Chí Minh – tphcm (Sài Gòn) – các tỉnh miền Nam

Các đơn hàng XKLĐ tập trung tại các tỉnh Nhật Bản: Tokyo, Osaka, Hokkaido – Sapporo, Chiba, Saitama, Fukui, Fukuoka, Hiroshima, Iwate, Kagawa, Ibaraki, Kyoto, Nagano, Toyama, Shizuoka, Gifu, Kumamoto, Yamaguchi, Kanagawa, Hyogo, Miyagi, Gunma, Tochigi, Mie, Nagasaki, Okayama

KY THUAT VIEN NHAT BAN
KY SU NHAT BANTHUC TAP SINH NHAT BANTHUC TAP SINH KY NANGTU NGHIEP SINH NHAT BANXUAT KHAU LAO DONG NHAT BANXKLD NHAT, VAN HOA NHAT BANCONG TY XUAT KHAU LAO DONG

Tags: Chi phí XKLĐ Nhật Bản, Công ty XKLĐ tại Hà Nội, Tp.Hồ Chí Minh, Mức lương XKLĐ Nhật Bản, Thủ tục, điều kiện đi xuất khẩu lao động Nhật, Thủ tục bảo lãnh vợ chồng sang Nhật, Gửi tiền từ Nhật
Copyright © 2013 - 2017 japan.net.vn
Google+ DMCA.com Protection Status