Không giống như đào tạo thực tập sinh kỹ thuật, số lượng người được nhận vào mỗi công ty không được quy định cho các kỹ năng cụ thể.

Tuy nhiên, có những hạn chế cá nhân đối với việc xây dựng và chăm sóc dài hạn trong chính sách hoạt động theo lĩnh vực cụ thể.

Trong bài viết này, tôi sẽ cho bạn biết về số lượng người nước ngoài với các kỹ năng cụ thể được chấp nhận!

▶ ︎Trước hết, tôi muốn biết về các kỹ năng cụ thể từ đầu! Nếu bạn đang có TẠI ĐÂY

Không có giới hạn về số lượng người lao động nước ngoài có thể được nhận bởi mỗi công ty, nhưng ...

Về cơ bản, theo quy định không có giới hạn về số lượng người có thể được chấp nhận bởi mỗi công ty liên quan đến việc sử dụng người nước ngoài với các kỹ năng cụ thể. Các công ty Nhật có thể thuê không giới hạn số lượng lao động người nước ngoài theo diện đặc định  , ngoại trừ những người trong các doanh nghiệp xây dựng và chăm sóc dài hạn .

Theo chính phủ Nhật Bản mục tiêu tiếp nhận trong 5 năm là 345.150 người và người ta nói rằng con số này là giới hạn trên.

Nó có thực sự là giới hạn trên của 345.150 người?

Bản thân hệ thống kỹ năng cụ thể đã được bắt đầu bởi vì tự động hóa và sử dụng công nghệ CNTT đã cải thiện năng suất của doanh nghiệp, và ngay cả khi phụ nữ và người già được thuê, tình trạng thiếu lao động vẫn có thể xảy ra.

Vì vậy, người ta coi con số này là bàn thắng chứ không phải dấu chấm hết. Ngay cả khi con số đạt đến giới hạn trên hiện tại, dự kiến ​​giới hạn sẽ còn được mở rộng hơn nữa nếu áp lực từ giới kinh doanh nếu không có đủ nhân lực.

Có giới hạn về số lượng người lao động nước ngoài trong lĩnh vực xây dựng và chăm sóc lâu dài.

Trong xây dựng nếu công ty được vận hành bằng cách thuê ngoài ngắn hạn với chỉ một chủ tịch, thì chỉ có thể thuê một người nước ngoài với các kỹ năng đặc định

Dưới đây là phần trích dẫn từ chính sách hoạt động theo lĩnh vực cụ thể (lĩnh vực xây dựng) để biết các kỹ năng cụ thể.

B. Các điều kiện được áp đặt đặc biệt đối với tổ chức mà một kỹ năng cụ thể thuộc vềngành xây dựng

Trong ngành xây dựng, địa điểm làm việc của cán bộ kỹ thuật xây dựng thay đổi tùy thuộc vào công việc xây dựng, do đó cần quản lý việc làm tại từng công trường, và tình hình thực tế là mức thù lao dao động tùy theo mùa vụ và mức độ bận rộn của công việc. tùy theo tình trạng trật tự xây dựng, đặc biệt cần xem xét đến việc đảm bảo môi trường làm việc phù hợp cho người nước ngoài nên áp dụng các điều sau. (Bỏ qua ① ～ ⑥, ⑧ ～ ⑪)

⑦ Tổng số người nước ngoài được chấp nhận với tư cách cư trú của Kỹ năng cụ thể số 1 và số người nước ngoài (công nhân xây dựng nước ngoài) được chấp nhận với tư cách cư trú của các hoạt động cụ thể là nhân viên chuyên trách của tổ chức mà cụ thể thực tập sinh kỹ năng nước ngoài không vượt quá tổng số sinh viên, công nhân xây dựng nước ngoài và người nước ngoài có kỹ năng đặc thù số 1) .

>>> Điều bạn cần biết về kỳ thi tay nghề kỹ năng đặc định xây dựng Nhật Bản

điều dưỡng

Dịch vụ chăm sóc điều dưỡng thậm chí còn nghiêm ngặt hơn, và tổng số nhân viên chăm sóc dài hạn toàn thời gian như người Nhật được giới hạn tại mỗi cơ sở kinh doanh .

Dưới đây là phần trích dẫn từ chính sách hoạt động theo lĩnh vực cụ thể (lĩnh vực chăm sóc điều dưỡng) để biết các kỹ năng cụ thể.

(2) Các điều kiện được áp đặt đặc biệt đối với tổ chức mà một kỹ năng cụ thể thuộc về

A. Số lượng người nước ngoài có kỹ năng cụ thể số 1 có thể được chấp nhận tại một　cơ sở kinh doanh sẽ được giới hạn trong tổng số nhân viên chăm sóc dài hạn toàn thời gian như người Nhật tại mỗi cơ sở kinh doanh .

>> Những điều bạn chưa biết về đơn hàng đặc định HỘ LÝ Nhật Bản

Sau 5 năm với kỹ năng đặc thù số 1 ...

Dù là xây dựng hay điều dưỡng đều có thể chuyển từ kỹ năng cụ thể số 1 sang trình độ chuyên môn cao hơn. (Chăm sóc điều dưỡng là tư cách lưu trú "Chăm sóc điều dưỡng", và xây dựng là "kỹ năng đặc thù số 2")

Vì vậy, nếu người lao động vượt qua kỳ thi sau khi hết thúc chương trình kỹ năng đặc định số 1, thì không phải là không thể tiếp tục làm việc lâu dài tại Nhật

Ngoài ra, hiện nay chỉ có ngành xây dựng, đóng tàu / hàng hải và nghề dài hạn mới đủ điều kiện để chuyển từ kỹ năng đặc thù số 1, nhưng khả năng cao là việc bãi bỏ quy định sẽ còn được thực hiện trong các ngành khác.

Xem chi tiết: Thời hạn hợp đồng visa Kỹ năng đặc định Nhật Bản là bao lâu?

TÓM LẠI

Có hai điểm người lao động cần lưu ý trong bài viết này.

(1) Về cơ bản, bất kỳ số lượng người nước ngoài có kỹ năng cụ thể nào cũng có thể được thuê.

(2) Xây dựng và chăm sóc dài hạn chỉ giới hạn ở số lượng nhân viên toàn thời gian khác, nhưng nếu người lao động được giáo dục tốt trong 5 năm, có thể tiếp tục làm việc với trình độ cao hơn.