Tiềm ẩn nhiều rủi ro khi đi xuất khẩu lao động “chui”
Thời gian đăng: 11/01/2016 10:34
Hiện nay, người lao động Việt có nhu cầu tham gia chương trình xuất khẩu lao động ngày càng nhiều. Bên cạnh đó, việc người lao động Việt ra nước ngoài làm việc qua các kênh, công ty bất hợp pháp ngày càng tăng theo. Vấn nạn này sẽ tiềm ẩn nhiều rủi ro, người lao động sẽ bị ngước đãi, bóc lột.
Một trong bảy khuyến nghị đối với Việt Nam vừa được dự án tam giác của tổ chức lao động quốc tế (ILO GMS) đưa ra là: Việt Nam cần tăng cường hơn nữa khung thể chế bao gồm những quy định của pháp luật để hỗ trợ tốt nhất cho người lao động đi xuất khẩu lao động làm việc ở nước ngoài qua các kênh không chính thức.
Nạn lao động đi chui gia tăng
Theo những kết quả điều tra bản đồ thông tin xuất khẩu lao động Việt Nam của ILO, thị trường xuất khẩu lao động Việt Nam mở rộng làn sóng di cư theo hình thức cá nhân hoặc qua các kênh không chính thức. Nhiều lao động bất hợp pháp từ Việt di cư không chính thức sang các nước để làm việc thông qua các đường dây trái phép.
Lao động trái phép Việt Nam có chiều hướng tăng ở nhiều lĩnh vực như bồi bàn, bán hàng, may mặc. Hành động di cư của người lao động Việt rất khó kiểm soát dẫn đến việc - hất là lao động bất hợp pháp qua những nước mà Việt Nam chưa có quan hệ hợp tác lao động - dẫn đến việc bảo vệ quyền lợi cho người lao động gặp nhiều khó khăn.
Trên thực tế, người lao động không những tốn một khoản tiền môi giới khá là cao mà người lao động bất hợp pháp thường bị môi giới vô trách nhiệm đưa tới nửa chừng thì bỏ mặc, không được bố trí việc làm, lương thu nhập không như cam kết, khiến bản thân lao động bơ vơ, không biết víu vào đâu? Huống chi, lao động do không có giấy tờ hợp pháp sẽ gặp phải sự ngược đãi, bóc lột thâm tệ thường xuyên xảy ra bởi chủ sở hữu lao động.
Lao động đi hợp pháp rồi bỏ trốn
Theo số liệu thống kê của cục quản lý lao động ngoài nước, bình quân mỗi năm nước ta có một lượng lao động vô cùng lớn lao động đi làm việc ở nước ngoài thông qua hợp đồng cung ứng của các doanh nghiệp xuất khẩu lao động. Việt Nam đã kí và nghi nhớ hoặc có thỏa thuận song phương về hợp tác lao động trên 20 thị trường.
Tuy nhiên, một bộ phận không nhỏ trong số này sau khi hết hạn hợp đồng lao động đã không về nước mà ở lại bất hợp pháp. Điều này đã gây ra áp lực cho công tác bảo hộ công dân ở nước ngoài đối với nhóm đối tượng này là không nhỏ. Tuân theo hiệp định xuất khẩu lao động Việt Nam, vì lo ngại sẽ bị cảnh sát bắt giữ nên nhiều người lao động Việt dù bị ngước đãi vẫn không dám phản ứng, cầu cứ để được bảo vệ.
Sở lao động – thương binh và xã hội đang bị sức ép lớn từ tình trạng lao động bất hợp pháp nhưng gần như không thể nào kiểm soát nổi các kênh không chính thức này. Trước tình trạng này, ILO khuyến cáo Việt Nam cần tích cực tăng cường đối thoại hơn nữa, đàm phán, thỏa thuận hợp tác lao động với các nước để hợp pháp hóa cung cấp các dịch vụ hôc trợ, có cơ chế phối hợp để có thể bảo vệ quyền lợi cho người lao động.
Đồng thời, người lao động cũng phải nghiêm túc chấp hành các luật lao động của bộ đã quy định, tìm đến những công ty xuất khẩu lao động uy tín. Để có thể hưởng tối đa quyền lợi lao động cho bản thân mình.
Một trong bảy khuyến nghị đối với Việt Nam vừa được dự án tam giác của tổ chức lao động quốc tế (ILO GMS) đưa ra là: Việt Nam cần tăng cường hơn nữa khung thể chế bao gồm những quy định của pháp luật để hỗ trợ tốt nhất cho người lao động đi xuất khẩu lao động làm việc ở nước ngoài qua các kênh không chính thức.
Nạn lao động đi chui gia tăng
Theo những kết quả điều tra bản đồ thông tin xuất khẩu lao động Việt Nam của ILO, thị trường xuất khẩu lao động Việt Nam mở rộng làn sóng di cư theo hình thức cá nhân hoặc qua các kênh không chính thức. Nhiều lao động bất hợp pháp từ Việt di cư không chính thức sang các nước để làm việc thông qua các đường dây trái phép.
Lao động trái phép Việt Nam có chiều hướng tăng ở nhiều lĩnh vực như bồi bàn, bán hàng, may mặc. Hành động di cư của người lao động Việt rất khó kiểm soát dẫn đến việc - hất là lao động bất hợp pháp qua những nước mà Việt Nam chưa có quan hệ hợp tác lao động - dẫn đến việc bảo vệ quyền lợi cho người lao động gặp nhiều khó khăn.
Trên thực tế, người lao động không những tốn một khoản tiền môi giới khá là cao mà người lao động bất hợp pháp thường bị môi giới vô trách nhiệm đưa tới nửa chừng thì bỏ mặc, không được bố trí việc làm, lương thu nhập không như cam kết, khiến bản thân lao động bơ vơ, không biết víu vào đâu? Huống chi, lao động do không có giấy tờ hợp pháp sẽ gặp phải sự ngược đãi, bóc lột thâm tệ thường xuyên xảy ra bởi chủ sở hữu lao động.
Lao động đi hợp pháp rồi bỏ trốn
Theo số liệu thống kê của cục quản lý lao động ngoài nước, bình quân mỗi năm nước ta có một lượng lao động vô cùng lớn lao động đi làm việc ở nước ngoài thông qua hợp đồng cung ứng của các doanh nghiệp xuất khẩu lao động. Việt Nam đã kí và nghi nhớ hoặc có thỏa thuận song phương về hợp tác lao động trên 20 thị trường.
Tuy nhiên, một bộ phận không nhỏ trong số này sau khi hết hạn hợp đồng lao động đã không về nước mà ở lại bất hợp pháp. Điều này đã gây ra áp lực cho công tác bảo hộ công dân ở nước ngoài đối với nhóm đối tượng này là không nhỏ. Tuân theo hiệp định xuất khẩu lao động Việt Nam, vì lo ngại sẽ bị cảnh sát bắt giữ nên nhiều người lao động Việt dù bị ngước đãi vẫn không dám phản ứng, cầu cứ để được bảo vệ.
Sở lao động – thương binh và xã hội đang bị sức ép lớn từ tình trạng lao động bất hợp pháp nhưng gần như không thể nào kiểm soát nổi các kênh không chính thức này. Trước tình trạng này, ILO khuyến cáo Việt Nam cần tích cực tăng cường đối thoại hơn nữa, đàm phán, thỏa thuận hợp tác lao động với các nước để hợp pháp hóa cung cấp các dịch vụ hôc trợ, có cơ chế phối hợp để có thể bảo vệ quyền lợi cho người lao động.
Đồng thời, người lao động cũng phải nghiêm túc chấp hành các luật lao động của bộ đã quy định, tìm đến những công ty xuất khẩu lao động uy tín. Để có thể hưởng tối đa quyền lợi lao động cho bản thân mình.
- Thanh Dung -
TƯ VẤN XKLĐ NHẬT BẢN 24/7
HỖ TRỢ TƯ VẤN TRỰC TUYẾN VÀ THỦ TỤC ĐĂNG KÝ THAM GIA
HOTLINE: 0979 171 312 (Hỗ trợ tư vấn 24/7 qua: Call, Message, Zalo, SMS)
Nếu không tiện nói chuyện qua điện thoại hoặc nhắn tin ngay lúc này, bạn có thể YÊU CẦU GỌI LẠI bằng việc nhập số điện thoại vào form bên dưới để được cán bộ tư vấn của công ty liên lạc hỗ trợ.
Tin liên quan
3 Ngân hàng hỗ trợ vay vốn đi xuất khẩu lao động Nhật Bản
08/04/2022 14:53
Tổng hợp đơn hàng năm 2023 và các chính sách ưu tiên đặc biệt
02/01/2018 10:00
Hơn 56,1 nghìn người Việt đi xuất khẩu lao động ở nước ngoài
02/07/2015 14:21
Bí quyết của đại gia Nhật Bản
09/06/2015 17:38
Hotline: 0979.171.312
12/04/2021
Tổ chức sinh nhật cho TTS tháng10 tại Trung tâm đào tạo thực tập sinh Sinh nhật là một ngày kỷ niệm mà mỗi người...08/04/2021
XKLĐ Nhật Bản Thi tuyển đơn hàng đúc nhựa làm việc tại Nagano Nhật Bản Được xem có môi trường làm việc an toàn...01/04/2021
Chúng tôi tổ chức chia tay cho gần 60 thực tập sinh xuất cảnh tháng 11/2023 Ngày 21/01 vừa qua đã tổ chức thành công buổi...30/04/2021
Khai giảng khóa học đơn hàng thuộc nghiệp đoàn VIP tại trung tâm đào tạo công ty Khai giảng khóa học đơn hàng thuộc nghiệp...18/04/2021
Thi tuyển đơn hàng chế biến thực phẩm cơm hộp 36 Nam Đơn hàng công xưởng cho nam hót nhất tháng 07...02/04/2021
Thi tuyển đơn hàng XKLĐ chế biến thịt gà, nội thất, sản xuất ốc vít,... HOT nhất tháng Ngày 03/01/2023, Chúng tôi tổ chức thi tuyển...
Copyright © 2013 - 2022 japan.net.vn