Đang thực hiện Đang thực hiện

Thông tin tuyển dụng xuất khẩu lao động Nhật Bản

tuyển dụng
 

Luật lao động Nhật Bản - 7 điều người lao động nên biết

Thời gian đăng: 19/06/2017 13:14

Khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản việc tìm hiểu kỹ về luật lao động Nhật Bản chắc chắn là một điều hết sức cần thiết, thông thường các doanh nghiệp XKLĐ sẽ có những buổi đào tạo giúp thực tập sinh hiểu hơn về luật lao động, tuy nhiên cũng có không ít những công ty lại không hề phổ biến cho người lao động.



Luật lao động Nhật Bản và những quy định thực tập sinh nên nắm rõ
 
Trong bài viết này Japan.net.vn sẽ chia sẻ tới các bạn một số thông tin cần thiết để hiểu hơn về đất nước Nhật Bản khi tham gia lao động.
 
Điều kiện làm việc
 
Trong hợp đồng mà thực tập sinh ký kết với doanh nghiệp xuất khẩu lao động sẽ ghi rõ ràng về điều kiện làm việc và các công việc lao động sẽ làm. Nếu không có thì bạn nên yêu cầu xem xét lại hợp đồng lao động.
 
Nghiêm cấm ép buộc lao động
 
Luật lao động Nhật Bản cũng quy định, nghiêm cấm doanh nghiệp ép buộc lao động làm những việc không có trong hợp đồng hoặc trung gian ép buộc lao động làm việc.
 
Nghiêm cấm việc yêu cầu đền bù nếu vi phạm hợp đồng.
 
Trong hợp đồng lao động nghiêm cấm việc miêu tả các khoản người lao động hoặc doanh nghiệp phải đền bù nếu phá hợp đồng. Mọi thủ tục pháp lý về việc phá hợp đồng sẽ được pháp luật giải quyết nếu 2 bên không thể thương lượng.
 
Quy định về sa thải lao động.
 
Nếu phía doanh nghiệp muốn đơn phương sa thải lao động thì phải có lý do chính đáng, thứ hai báo trước 30 ngày trước khi đuổi việc, thứ 3 trả lại tất cả tài sản thuộc về người lao động trong vòng 7 ngày từ khi lao động có yêu cầu.
Chú ý: Nếu trong thời gian người lao động đang trị bệnh do ốm đau hoặc tai nạn, doanh nghiệp không được sa thải lao động.
 
Trả lương
 
Theo quy định việc trả lương cho nhân viên thì doanh nghiệp sẽ phải trả bằng tiền chứ không chấp nhận hiện vật. Tiền lương sẽ được trả cho người lao động trong vòng 30 ngày và có thể trả một lần hoặc nhiều lần.
 
Chính phủ Nhật Bản quy định mức lương tối thiểu sẽ khác nhau theo mỗi ngành nghề cũng như từng khu vực một, vậy nên nếu doanh nghiệp trả lương thấp hơn bạn có thể kháng nghị với nghiệp đoàn.
 
Chú ý: Các khoản thuế thu nhập cũng như bào hiểm sẽ bị trừ trực tiếp vào tiền lương của người lao động, do đó bạn nên hỏi kỹ số tiền thực lĩnh một tháng sẽ rơi vào khoảng bao nhiêu để biết rõ hơn.
 
Thời gian làm việc và làm thêm.
 
Đây chính là vấn đề mà bất kỳ người lao động nào cũng quan tâm. Theo luật lao động của Nhật Bản quy định thì thời gian làm việc không quá 8h/ngày và 40h/tuần. Thời gian làm việc thường sẽ từ thứ 2 đến thứ 7, lao động được nghỉ ít nhất 1 ngày trong tuần và 4 ngày trong 1 tháng. 
 
Thời gian lao động làm việc ngoài giờ sẽ được tính là làm thêm, lương làm thêm sẽ thường nhiều hơn 25% mức lương làm chính thức và nếu làm đêm (22h – 5h sáng) sẽ được hưởng thêm phụ cấp ăn đêm hoặc tính trực tiếp vào lương. Trong ngày nghỉ làm thêm thì mức lương sẽ được tăng thêm 35% so với mức lương bình thường.
 
An toàn lao động.
 
Nhật Bản là quốc gia luôn coi trọng vấn đề an toàn lao động, tháng đầu tiên khi sang Nhật bạn sẽ được buổi phổ biến kiến thức về an toàn lao động và kiểm tra sức khỏe định kỳ.
 
Trên đây là 7 điều cơ bản nhất bạn cần biết về luật lao động ở Nhật. Mọi người nên nhớ để hiểu rõ hơn những điều khoản này, bởi nó sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của các bạn trong 3 năm sinh sống và làm việc tại Nhật Bản. 
Chúc các bạn thành công!

TƯ VẤN XKLĐ NHẬT BẢN 24/7

HỖ TRỢ TƯ VẤN TRỰC TUYẾN VÀ THỦ TỤC ĐĂNG KÝ THAM GIA

HOTLINE: 0979 171 312 (Hỗ trợ tư vấn 24/7 qua: Call, Message, Zalo, SMS)

Nếu không tiện nói chuyện qua điện thoại hoặc nhắn tin ngay lúc này, bạn có thể YÊU CẦU GỌI LẠI bằng việc nhập số điện thoại vào form bên dưới để được cán bộ tư vấn của công ty liên lạc hỗ trợ.
 


Từ khoá
  3. Vinh viết

    Bình luận mới nhất | Gửi bình luận

    Reply 0 0

    Ban cho minh hoi minh di dien ky thuật viện Bền nghành bep . Minh lam cho cong tu nay 2.5nam oy bay gio minh muon thoi việc de chuyen sang Cty khác . Nhu vay minh co bị Cty cu bao nyukan trục xuất minh ve nước lún k ah . Va nếu trường họp ho k cap cho minh giày chung nhan thoi việc thi minh Pai lam ntn ah mong moi ng chi giúp minh ah

  7. Khánh viết

    Bình luận mới nhất | Gửi bình luận

    Reply 0 0

    Add Cho mình hỏi Bà chị mình đang làm việc,trên cục xuất nhập cảnh gọi xuống báo là đến tháng 9 này nghĩ việc ở đấy vì cty ko tốt,trả lương ko đúng quy định Nghiệp đoàn cũng ko hỗ trợ tìm kiếm việc mới cho bà chị e thì s ạ Xin chân thành cảm ơn Rất mong được sự giúp đỡ

  10. Quyền viết

    Bình luận mới nhất | Gửi bình luận

    Reply 1 0

    Chào bạn! bạn cho mình hỏi ,mình ký hợp đồng với cty hai năm .nhung sang năm thứ 2 mơi được 4 tháng thì cty hết việc và cty cho mình về nước .vậy cty co vi phạm luật lao động nhật bản ko?và cty có phải đền bù hợp đồng cho mình ko?

  11. Dương tấn nghĩa viết

    Bình luận mới nhất | Gửi bình luận

    Reply 1 0

    Mình có đứa em gai là TTS bên Nhật ngành điện tử. Hiện làm được 6 tháng. Tháng 1/2017 em mình phát hiện có bầu 8 tháng nén nghiệp đoàn cho về VN. Cty tuyển chọn thì quyết dinh thanh lý hợp đồng và yêu cầu bồi thường tất cả chi phí bên Nhật. Theo mọi người em mình có vi phạm lỗi gì k , có phải bồi thường chi phí k?

  12. Hieu Nguyen viết

    Bình luận mới nhất | Gửi bình luận

    Reply 1 0

    Chào add.nếu phía cty tiếp nhận trả lương tăng ca không đúng như trong hợp đồng đã ký.hợp đồng là 1h= 790¥x1.25, thực tế nếu tăng ca 35 tiếng thì có 5 tiếng chỉ được trả 500¥ và 30 tiếng được trả theo hợp đồng.Nghiệp đoàn đã nói chuyện với cty nhưng vẫn chưa được giải quyết.Add cho em hỏi ngoài nghiệp đoàn còn tổ chức nào có thể bảo vệ quyền lợi tts ko ạ.xin cám ơn

  16. viết

    Bình luận mới nhất | Gửi bình luận

    Reply 0 1

    Add cho e hỏi . E hiên đag là thực tập sinh tại nhật . Trong công việc chúng e co vô ý làm sai hàng . Phía cti họ bắt đền bù thiệt hại . Vậy e phải chịu phạt như thế nào là đúg vì trong công việc của e ko thể không có những sai sót . E làm về thực phẩm .những sai sót của bọn e thường là : pha nhầm công thức gia vị , đứng ở khâu đóng gói và khi xuất hàng đi phía đối tác trả về vì có tóc hay vật lạ trong hàng..., hay như khi chế biến đứg máy có đánh rơi dụng cụ vào trong máy nên hàng ko sử dụng đc . E nghĩ những vấn đề đó chỉ là vô tình ,đặc thù công viêc ko thể tránh khỏi . Nhưg khi hễ thực tập sinh trực tiếp làm muk sảy ra sai sót họ đều quy ra tiền và bắt nộp phạt . Add cho e xin ý kiến với ak

    • huy trả lời
      Reply 0 0

      ban Nguyen VAn Thiet oi, cho minh hoi? muon qua nhat theo dang hoc viec nhu ban thi di nhu the nao vay?? lam on huong dan duoc khong? minh cung muon di, minh tot nghiep DH QTKD

    • LAN- Nhân viên tuyển dụng trả lời
      Reply 0 4

      Chào bạn! Mình thấy câu hỏi của bạn rất thú vị. Hiện đây cũng là câu hỏi của rất nhiều bạn khi hiện và chuẩn bị tham gia chương trình XKLĐ. Với các công ty khác thì mình k đk biết chế độ của họ như nào nhưng đối với bên mình thị trực tiếp bên công ty sẽ take care các bạn trực tiếp trong suốt thời gian các bạn ở bên nhật bạn nhé! Hãy tham gia và chúng mình sẽ làm được những gf hơn cả mong đợi của các bạn khi đi XKLĐ bạn nhé!

  22. Nguyễn Thị Yên viết

    Bình luận mới nhất | Gửi bình luận

    Reply 3 0

    add cho mình hỏi với ạ! Hiện tại mình đang là TTS tại Nhật, chuyên ngành của mình theo như kí hợp đồng là làm về bì sữa. Nhưng thực tế thì ngoài công việc đó ra mình phải làm rất nhiều công việc liên quan touws nông nghiệp mà trong hợp đồng không có. Lương của mình được tính theo hình thức trả lương theo tháng và do thouwf gian làm công việc chính của mình chỉ có 5h/ngày, theo như nghiệp đoàn nói thì vì như thế nên mình phải làm những công việc khác để bù thời gian cho công việc chính, ngày kễ cũng như ngày thường, lương cơ bản bằng lương làm thêm. Vậy add cho mình hour như thế có phải vi phạm luật không? Và luật trả lương tháng của Nhật khác với trả lương giờ như thế nào? Vì theo mình được biết qua nghiệp đoàn thì hoàn toàn giống nhau

Phone Hỗ trợ trực tuyến

Hotline: 0979.171.312

Hoạt Động Trong Ngày

Xem tất cả
 

Video

 

Xí nghiệp Nhật Bản hướng dẫn về an toàn thực phẩm cho thực tập sinh

Học tiếng Nhật qua bài hát em gái mưa phiên bản tiếng Nhật

Tin mới nhất

Đăng ký xuất khẩu lao động Nhật Bản tại Thừa Thiên Huế ở đâu?

Không có chứng chỉ tiếng Nhật đăng ký đi Nhật đơn hàng kỹ năng đặc định được không?

JAPAN.NET.VN chiêu mộ gấp "HIỀN TÀI" tuyển dụng vị trí phát triển thị trường Nhật Bản

MỚI NHẤT- 40 Tỉnh của Nhật đồng loạt tăng lương cơ bản trong tháng 11/2023

Mức lương đi XKLĐ Nhật năm 2023 sẽ tăng ở mức bao nhiêu?

Hiểu rõ hơn về đơn hàng kỹ sư may mặc đi Nhật Bản 2023

Đi XKLĐ Nhật Bản có thời hạn là bao lâu? BẠN ĐÃ BIẾT?

Cần Tuyển 36 Nam đơn hàng đặc định lắp đặt đường ống tại Nagano Nhật Bản

Chat Facebook
Gọi Tư Vấn
Gọi Lại Tôi Chat Facebook
 
THÔNG TIN XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG
HỖ TRỢ TƯ VẤN TRỰC TUYẾN VÀ THỦ TỤC ĐĂNG KÝ THAM GIA
Hotline:  0979.171.312 (Hỗ trợ khu vực phía bắc và miền trung)
Email : info@japan.net.vn
Thông tin thị trường Xuất khẩu lao động Nhật Bản 
Cập nhập liên tục những đơn tuyển dụng - phỏng vấn - thi tuyển trực tiếp với các xí nghiệp Nhật Bản trong năm 2023-2024

Xuất khẩu lao động tại Nhật Bản uy tín liên tục tuyển lao động nam/nữ đi XKLĐ không qua môi giới. Chúng tôi hướng dẫn người lao động thủ tục, quy trình, vay vốn và hỗ trợ trực tiếp tại các tỉnh phía Bắc gồm: Hà Nội, Bắc Giang, Bắc Ninh, Hải Dương, Hải Phòng, Hưng Yên, Thái Bình, Nam Định, Quảng Ninh, Phú Thọ, Thanh Hóa, Nghệ An,Cao Bằng, Lạng Sơn, Lào Cai, Yên Bái, Sơn La, Hòa Bình…; Đà Nẵng – Miền trung; Tp Hồ Chí Minh – tphcm (Sài Gòn) – các tỉnh miền Nam

Các đơn hàng XKLĐ tập trung tại các tỉnh Nhật Bản: Tokyo, Osaka, Hokkaido – Sapporo, Chiba, Saitama, Fukui, Fukuoka, Hiroshima, Iwate, Kagawa, Ibaraki, Kyoto, Nagano, Toyama, Shizuoka, Gifu, Kumamoto, Yamaguchi, Kanagawa, Hyogo, Miyagi, Gunma, Tochigi, Mie, Nagasaki, Okayama…

KY THUAT VIEN NHAT BAN, KY SU NHAT BAN, THUC TAP SINH NHAT BAN, KỸ NĂNG ĐẶC ĐỊNH, THUC TAP SINH KY NANG, TU NGHIEP SINH NHAT BAN, XUAT KHAU LAO DONG NHAT BAN, XKLD NHAT, VAN HOA NHAT BAN, CONG TY XUAT KHAU LAO DONG

Tags: Chi phí XKLĐ Nhật Bản, Công ty XKLĐ tại Hà Nội, Tp.Hồ Chí Minh, Mức lương XKLĐ Nhật Bản, Thủ tục, điều kiện đi xuất khẩu lao động Nhật, Thủ tục bảo lãnh vợ chồng sang Nhật, Gửi tiền từ Nhật
Lên đầu trang
Copyright © 2013 - 2022 japan.net.vn