Những suy nghĩ của xếp Nhật về lao động Việt Nam
Thời gian đăng: 10/06/2015 15:57
Nhiều doanh nghiệp Nhật Bản đang đầu tư tại Việt Nam đều có chung những mối lo khi sử dụng người lao động Việt Nam...
Ông Okada Kiyoshi, Tổng giám đốc Công ty Bảo hiểm Liên Hiệp (UIC).
1. Lao động Việt Nam thường nhảy việc
Với dân số trẻ, Người lao động có độ tuổi trung bình dưới 30 chiếm phần lớn trong các doanh nghiệp hiện nay, việc các bạn trẻ thay đổi công việc mới là không có khó khăn gì. Có thể nói, đây chính là tình trạng về việc làm ở Việt Nam.
Vậy người Nhật họ làm thế nào?
Ở Nhật, từ xưa đến nay nhiều doanh nghiệp đã coi câu nói “Làm việc cả đời” để làm khẩu hiệu cho công ty của mình. Nói đơn giản có nghĩa là “làm việc ở một công ty cho đến khi về hưu”, đây cũng giống như một nếp văn hóa của người Nhật.
Một vài năm trở lại đây, ở Nhật cũng hy có tình trạng nhân viên chuyển việc để tìm công việc tốt hơn đang tăng lên, nhưng về tốc độ thì trường hợp ở Việt Nam là nhanh hơn nhiều với so với Nhật.
2. Nhân viên ngủ trưa trong giờ nghỉ trưa.
Ở Việt Nam từ trước đến nay hay có thói quen ngủ trưa, nhiều nhân viên Việt nam trong giờ nghỉ trưa thường hay tắt hết điện để đi ngủ. Tuy nhiên, nếu trường hợp trong giờ nghỉ trưa có một cuộc gọi quan trọng thì như thế nào? Liệu có thể tức thì tỉnh giấc và ứng phó kịp thời không? Trường hợp tệ nhất là có thể ngủ quên và không để ý có điện thoại.
Nhưng cũng có quan điểm “Ngủ trưa là phong tục của Việt Nam nên muốn được tôn trọng “
Tất nhiên điều này có thể hiểu được. Tuy nhiên, các bạn là nhân viên của chúng tôi mà là công ty Nhật. Nên nếu cấp trên ra lệnh “Cấm ngủ trưa” thì đó là công ty bạn không cho phép ngủ trưa.
3. “Khoảng cách giữa người nghiêm túc làm việc và những người không nghiêm túc làm việc “ rất cách biệt.
Người nghiêm túc làm việc là người chấp hành đúng những yêu cầu của cấp trên và không lười biếng mà chăm chỉ làm việc. Ngược lại, những người không nghiêm túc thì tranh thủ lúc rảnh rỗi liền chơi game hoặc chat với bạn bè trên mạng….
Doanh nghiệp Nhật không yêu cầu gì nhiều đối với nhân viên người Việt Nam, họ chỉ cần nhân viên trong giờ làm "phải nghiêm chỉnh làm việc". Họ chỉ cần bấy nhiêu thôi. Nếu như khi phỏng vấn mà bạn có thể làm cho đối phương cảm nhận được điều này thì chắc chắn bạn sẽ tạo được ấn tượng tốt cho họ.
TƯ VẤN XKLĐ NHẬT BẢN 24/7
HỖ TRỢ TƯ VẤN TRỰC TUYẾN VÀ THỦ TỤC ĐĂNG KÝ THAM GIA
HOTLINE: 0979 171 312 (Hỗ trợ tư vấn 24/7 qua: Call, Message, Zalo, SMS)
Nếu không tiện nói chuyện qua điện thoại hoặc nhắn tin ngay lúc này, bạn có thể YÊU CẦU GỌI LẠI bằng việc nhập số điện thoại vào form bên dưới để được cán bộ tư vấn của công ty liên lạc hỗ trợ.
Tin liên quan
Tiền mất tật mang vì mua hàng Nhật bãi giá rẻ
05/05/2022 16:58
Người đẹp 16 tuổi Nhật Bản sở hữu nhan sắc vạn người mê
15/06/2018 11:23
Tình hình xuất khẩu lao động Nhật Bản tại Bắc Giang
17/05/2018 15:59
Tổng hợp đơn hàng năm 2023 và các chính sách ưu tiên đặc biệt
02/01/2018 10:00
Hotline: 0979.171.312
12/04/2021
Tổ chức sinh nhật cho TTS tháng10 tại Trung tâm đào tạo thực tập sinh Sinh nhật là một ngày kỷ niệm mà mỗi người...08/04/2021
XKLĐ Nhật Bản Thi tuyển đơn hàng đúc nhựa làm việc tại Nagano Nhật Bản Được xem có môi trường làm việc an toàn...01/04/2021
Chúng tôi tổ chức chia tay cho gần 60 thực tập sinh xuất cảnh tháng 11/2023 Ngày 21/01 vừa qua đã tổ chức thành công buổi...30/04/2021
Khai giảng khóa học đơn hàng thuộc nghiệp đoàn VIP tại trung tâm đào tạo công ty Khai giảng khóa học đơn hàng thuộc nghiệp...18/04/2021
Thi tuyển đơn hàng chế biến thực phẩm cơm hộp 36 Nam Đơn hàng công xưởng cho nam hót nhất tháng 07...02/04/2021
Thi tuyển đơn hàng XKLĐ chế biến thịt gà, nội thất, sản xuất ốc vít,... HOT nhất tháng Ngày 03/01/2023, Chúng tôi tổ chức thi tuyển...
Copyright © 2013 - 2022 japan.net.vn