Lưu ý khi "nhảy" công ty khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản
Thời gian đăng: 11/12/2015 09:56
Hỏi: Chào cán bộ tư vấn tuyển dụng. Tôi là Trần Kim Ánh, hiện tôi đang đi xuất khẩu lao động ngành nghề chế biến thủy sản bên Nhật, tôi mới sang bên đây được 1 năm. Nhưng hiện tôi đang có định chuyển sang 1 công ty khác ngành chế biến thực phẩm để gần chồng hơn. Tôi có gọi điện hỏi cán bộ quản lí lao động xuất khẩu tại Nhật thì được biết là nếu như vậy tôi sẽ bị kiện ra tòa vì lý do vi phạm xuất cảnh. Xin hỏi tôi có phải nộp tiền phạt vi phạm không? Mong nhận được phản hồi sớm nhất từ phía tư vấn tuyển dụng!
.jpg)
Trả lời: Chào bạn Kim Ánh, cán bộ tư vấn tuyển dụng Công ty Chúng tôi trả lời
Nếu người lao động vi phạm hợp đồng thì có thể bị phạt từ 90 -100 triệu theo khoản 4 điều 6 Luật Người lao động Việt Nam. Nếu người lao động vi phạm hợp đồng (trong trường hợp của bạn là bỏ trốn) thì theo Điều Lệ Nghị định 95/2013/NĐ-CP có thể bị phạt tiền 80-100 triệu đồng
Trong trường hợp của bạn, đã ký hợp đồng với công ty của Nhật trong thời hạn 3 năm nhưng sau hơn một năm, bạn bỏ việc chuyển sang làm cho một nhà máy khác vì một vài lí do cá nhân. Như vậy là vi phạm hợp đồng đã ký.
Bạn còn bị xử phạt về lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo thỏa thuận đã kí. Theo quy định tại Điều 35 Nghị định 95/2013/NĐ-CP ngày 22/08/2013 người lao động có thể bị phạt tiền từ 80 triệu đến 100 triệu đồng nếu thực hiện một trong các hành vi sau đây:
a) Ở lại nước ngoài trái phép sau khi hết hạn Hợp đồng lao động, hết hạn cư trú;
b) Bỏ trốn khỏi nơi đang làm việc theo hợp đồng;
c) Sau khi nhập cảnh nước tiếp nhận lao động mà không đến nơi làm việc theo hợp đồng;
d) Lôi kéo, dụ dỗ, ép buộc, lừa gạt người lao động Việt Nam ở lại nước ngoài trái quy định.
Như vậy, ngoài việc bạn phải trả khoản tiền phạt như đã cam kết, bạn còn có thể bị phạt tiền từ 90 đến 100 triệu đồng do đã “bỏ trốn khỏi nơi đang làm việc theo hợp đồng”.
Khi về nước bạn cũng sẽ không nhận lại được số tiền đặt cọc như đã kí trong hợp đồng
Khi bạn sang Nhật xuất khẩu lao động người đứng đầu cơ quan ngoại giao, cơ quan lãnh sự…được ủy quyền thực hiện chức năng lãnh sự của nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam tại Nhật sẽ có thẩm quyền xử phạt đối với trường hợp của bạn. Bạn cũng có thể bị buộc phải về nước theo yêu cầu của nước tiếp nhận người lao động hoặc của cơ quan nhà nước có thẩm quyền của Việt Nam.
Trả lời: Chào bạn Kim Ánh, cán bộ tư vấn tuyển dụng Công ty Chúng tôi trả lời
Nếu người lao động vi phạm hợp đồng thì có thể bị phạt từ 90 -100 triệu theo khoản 4 điều 6 Luật Người lao động Việt Nam. Nếu người lao động vi phạm hợp đồng (trong trường hợp của bạn là bỏ trốn) thì theo Điều Lệ Nghị định 95/2013/NĐ-CP có thể bị phạt tiền 80-100 triệu đồng
Trong trường hợp của bạn, đã ký hợp đồng với công ty của Nhật trong thời hạn 3 năm nhưng sau hơn một năm, bạn bỏ việc chuyển sang làm cho một nhà máy khác vì một vài lí do cá nhân. Như vậy là vi phạm hợp đồng đã ký.
Bạn còn bị xử phạt về lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo thỏa thuận đã kí. Theo quy định tại Điều 35 Nghị định 95/2013/NĐ-CP ngày 22/08/2013 người lao động có thể bị phạt tiền từ 80 triệu đến 100 triệu đồng nếu thực hiện một trong các hành vi sau đây:
a) Ở lại nước ngoài trái phép sau khi hết hạn Hợp đồng lao động, hết hạn cư trú;
b) Bỏ trốn khỏi nơi đang làm việc theo hợp đồng;
c) Sau khi nhập cảnh nước tiếp nhận lao động mà không đến nơi làm việc theo hợp đồng;
d) Lôi kéo, dụ dỗ, ép buộc, lừa gạt người lao động Việt Nam ở lại nước ngoài trái quy định.
Như vậy, ngoài việc bạn phải trả khoản tiền phạt như đã cam kết, bạn còn có thể bị phạt tiền từ 90 đến 100 triệu đồng do đã “bỏ trốn khỏi nơi đang làm việc theo hợp đồng”.
Khi về nước bạn cũng sẽ không nhận lại được số tiền đặt cọc như đã kí trong hợp đồng
Khi bạn sang Nhật xuất khẩu lao động người đứng đầu cơ quan ngoại giao, cơ quan lãnh sự…được ủy quyền thực hiện chức năng lãnh sự của nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam tại Nhật sẽ có thẩm quyền xử phạt đối với trường hợp của bạn. Bạn cũng có thể bị buộc phải về nước theo yêu cầu của nước tiếp nhận người lao động hoặc của cơ quan nhà nước có thẩm quyền của Việt Nam.
Thu Hằng
TƯ VẤN XKLĐ NHẬT BẢN 24/7
HỖ TRỢ TƯ VẤN TRỰC TUYẾN VÀ THỦ TỤC ĐĂNG KÝ THAM GIA
HOTLINE: 0979 171 312 (Hỗ trợ tư vấn 24/7 qua: Call, Message, Zalo, SMS)
Nếu không tiện nói chuyện qua điện thoại hoặc nhắn tin ngay lúc này, bạn có thể YÊU CẦU GỌI LẠI bằng việc nhập số điện thoại vào form bên dưới để được cán bộ tư vấn của công ty liên lạc hỗ trợ.
Tin liên quan
Phụ nữ nên đi xuất khẩu Nhật Bản theo ngành nghề nào?
06/09/2022 10:06
Điều kiện sức khỏe đi xuất khẩu lao động Nhật Bản 2023
20/05/2022 15:56
Ngoài 30 tuổi có nên đi xuất khẩu lao động Nhật Bản?
20/05/2022 10:28
Mắt cận bao nhiêu thì không đi được XKLĐ Nhật Bản
20/05/2022 10:28
Hotline: 0979.171.312
12/04/2021
Tổ chức sinh nhật cho TTS tháng10 tại Trung tâm đào tạo thực tập sinh Sinh nhật là một ngày kỷ niệm mà mỗi người...08/04/2021
XKLĐ Nhật Bản Thi tuyển đơn hàng đúc nhựa làm việc tại Nagano Nhật Bản Được xem có môi trường làm việc an toàn...01/04/2021
Chúng tôi tổ chức chia tay cho gần 60 thực tập sinh xuất cảnh tháng 11/2023 Ngày 21/01 vừa qua đã tổ chức thành công buổi...30/04/2021
Khai giảng khóa học đơn hàng thuộc nghiệp đoàn VIP tại trung tâm đào tạo công ty Khai giảng khóa học đơn hàng thuộc nghiệp...18/04/2021
Thi tuyển đơn hàng chế biến thực phẩm cơm hộp 36 Nam Đơn hàng công xưởng cho nam hót nhất tháng 07...02/04/2021
Thi tuyển đơn hàng XKLĐ chế biến thịt gà, nội thất, sản xuất ốc vít,... HOT nhất tháng Ngày 03/01/2023, Chúng tôi tổ chức thi tuyển...
Copyright © 2013 - 2022 japan.net.vn