Bảo vệ quyền lợi của thực tập sinh Việt Nam khi đi Nhật làm việc
Thời gian đăng: 08/04/2016 14:35
Trước tình trạng quyền lợi của người lao động khi đi làm việc tại Nhật Bản chưa được đảm bảo vừa qua Bộ Lao động Thương binh và Xã hội đã có công văn gửi tới các doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực xuất khẩu lao động về việc tiếp tục thực hiện các biện pháp chấn chỉnh đưa thực tập sinh Việt Nam sang Nhật Bản.
Theo đó, Bộ yêu cầu tất cả các doanh nghiệp phái cử thực tập sinh sang Nhật cần có trách nhiệm củng cố tổ chức hoạt động cũng như nâng cao khả năng đào tạo khi thực tập sinh đưa sang Nhật.
Thông tin cụ thể như sau:
Thứ Nhất: Cán bộ chuyên trách phát triển thị trường, cán bộ quản lý lao động tại Nhật Bản cần có trình độ tiếng Nhật tối thiểu từ N2 trở lên.
Thứ Hai: Hợp đồng của người lao động phải được đảm bảo, thời gian làm việc không được quá 8 tiếng/ngày và 40 giờ/tuần. Người lao động cũng phải được hưởng lương theo quy định tại Luật lương tối thiểu của Nhật Bản.
Thứ Ba: Các công ty, xí nghiệp phía Nhật Bản tiếp nhận thực tập sinh của Việt Nam cần phải bố trí nhà ở kèm theo trang thiết bị phục vụ quá trình sinh hoạt, đồng thời phải đảm bảo các điều kiện vệ sinh, an toàn cho thực tập sinh.
Mức khấu trừ các khoản chi phí nhà ở trừ vào tiền lương hàng tháng của thực tập sinh không được quá 20.000 yen/người/tháng, đối với những thành phố lớn như Tokyo, Osaka, Kyoto, Nagoya thì mức khấu trừ này không được quá 30.000 yen/người/tháng).
Thứ Tư: Các khoản chi phí đi lại bao gồm vé máy bay khứ hộ cho thực tập sinh khi hết hạn hợp đồng về nước thì phía tổ chức tiếp nhận của Nhật phải chi trả. Đồng thời, người lao động phải được tham gia đầy đủ các loại hình bảo hiểm bắt buộc cho thực tập sinh theo quy định của luật pháp Nhật Bản.
Thứ Năm: Tất cả các doanh nghiệp xuất khẩu lao động chỉ được phép thu các khoản phí theo quy định sau khi thực tập sinh đã trúng tuyển đơn hàng, phía Nhật Bản cấp tư cách lưu trú làm việc và doanh nghiệp đã ký hợp đồng đưa thực tập sinh sang thực tập tại Nhật (TTC cam kết không thu bất kỳ khoản phí nào khi lao động chưa xuất cảnh). Bộ cũng nêu rõi nghiêm cấm các hành vi thu tiền trước của người lao động dưới mọi hình thức.
Ngoài ra, định kỳ sáu tháng sẽ tiến hành xem xét kiểm tra các doanh nghiệp nếu đơn vị nào có tỉ lệ thực tập sinh bỏ hợp đồng cao hơn 5% sẽ bị tạm dừng hoặc tước giấy phép hoạt động.
TƯ VẤN XKLĐ NHẬT BẢN 24/7
HỖ TRỢ TƯ VẤN TRỰC TUYẾN VÀ THỦ TỤC ĐĂNG KÝ THAM GIA
HOTLINE: 0979 171 312 (Hỗ trợ tư vấn 24/7 qua: Call, Message, Zalo, SMS)
Nếu không tiện nói chuyện qua điện thoại hoặc nhắn tin ngay lúc này, bạn có thể YÊU CẦU GỌI LẠI bằng việc nhập số điện thoại vào form bên dưới để được cán bộ tư vấn của công ty liên lạc hỗ trợ.
Tin liên quan
Tiền mất tật mang vì mua hàng Nhật bãi giá rẻ
05/05/2022 16:58
3 Ngân hàng hỗ trợ vay vốn đi xuất khẩu lao động Nhật Bản
08/04/2022 14:53
Tỉnh Chiba Nhật Bản và những điều có thể bạn chưa biết
08/04/2022 14:47
Hokkaido – Vùng đất thần kỳ của Nhật Bản
06/01/2022 14:16
Hotline: 0979.171.312
12/04/2021
Tổ chức sinh nhật cho TTS tháng10 tại Trung tâm đào tạo thực tập sinh Sinh nhật là một ngày kỷ niệm mà mỗi người...08/04/2021
XKLĐ Nhật Bản Thi tuyển đơn hàng đúc nhựa làm việc tại Nagano Nhật Bản Được xem có môi trường làm việc an toàn...01/04/2021
Chúng tôi tổ chức chia tay cho gần 60 thực tập sinh xuất cảnh tháng 11/2023 Ngày 21/01 vừa qua đã tổ chức thành công buổi...30/04/2021
Khai giảng khóa học đơn hàng thuộc nghiệp đoàn VIP tại trung tâm đào tạo công ty Khai giảng khóa học đơn hàng thuộc nghiệp...18/04/2021
Thi tuyển đơn hàng chế biến thực phẩm cơm hộp 36 Nam Đơn hàng công xưởng cho nam hót nhất tháng 07...02/04/2021
Thi tuyển đơn hàng XKLĐ chế biến thịt gà, nội thất, sản xuất ốc vít,... HOT nhất tháng Ngày 03/01/2023, Chúng tôi tổ chức thi tuyển...
Copyright © 2013 - 2022 japan.net.vn