Tìm kiếm
Thứ 3, 11/03/2025 | 12:01 GMT
Điều kiện để công ty có thể tiếp nhận lao động kỹ năng đặc định Nhật Bản
Thời gian đăng: 01/04/2022 08:35
Cũng giống như chương trình TTS Nhật Bản, để có thể tiếp nhận lao động kỹ năng đặc định Nhật Bản, các công ty Nhật cần phải đáp ứng các điều kiện ngặt nghèo mà chính phủ Nhật đưa ra. Bài viết này tổng hợp một số Điều kiện để công ty có thể tiếp nhận lao động kỹ năng đặc định Nhật Bản
1. Hợp đồng tuyển dụng lao động giữa công ty tiếp nhận lao động và người lao động phải thoải mãn các điều kiện căn bản
Công ty tiếp nhận lao động cần phải ký hợp đồng tuyển dụng với người lao động kỹ năng đặc định. Hợp đồng tuyển dụng kỹ năng đặc định này được xác định các tiêu chuẩn cần thiết và những nội dung thích hợp cơ bản đó của hợp đồng tuyển dụng phải được thảo luận, trao đổi.
- Tuân theo những yêu cầu kỹ thuật nghiệp vụ đã được quy định bởi Bộ trưởng tùy theo từng lĩnh vực ngành nghề.
- Thời gian lao động cố định bằng thời gian lao động cố định của các lao động khác làm trong cùng công ty tiếp nhận lao động.
- Lương bằng hoặc cao hơn lương người Nhật làm ở cùng vị trí.
- Không phân biệt đối xử khi sử dụng người lao động nước ngoài trong các chế độ đãi ngộ như quyết toán tiền lương, thực thi các chương trình huấn luyện giáo dục, việc sử dụng các cơ sở phúc lợi xã hội và các chế độ đãi ngộ khác.
- Khi có nguyện vọng về nước tạm thời, cho phép được nghỉ.
- Nếu lao động người nước ngoài không thể tự trả tiền vé máy bay về nước thì công ty tiếp nhận lao động phải chi trả và cùng với đó là áp dụng các biện pháp để người lao động về nước thuận lợi sau khi đã kết thúc hợp đồng.
- Công ty tiếp nhận lao động cần áp dụng các biện pháp cần thiết để nắm rõ tình hình sức khỏe và cuộc sống của người lao động nước ngoài.
- Phù hợp với những tiêu chuẩn vốn có của các ngành nghề.
2. Công ty tiếp nhận lao động cần phải thỏa mãn các tiêu chuẩn
Từ quan điểm bảo vệ người lao động nước ngoài được tuyển dụng theo kỹ năng đặc định, công ty tiếp nhận lao động cần phải thỏa mãn một số các yêu cầu tiêu chuẩn nhất định. Và nó được quy định bàng các tiêu chuẩn cơ bản như có tuân thủ luật pháp không, có các điều kiện vô lý đối với lao động người nước ngoài hay không…
- Tuân thủ các luật pháp liên quan đến thuế, cũng như bảo hiểm xã hội, người lao động.
- Trong vòng 1 năm, không bắt buộc thôi việc đối với người lao động nước ngoài kỹ năng đặc định và các nghiệp vụ cùng loại.
- Trong vòng 1 năm, không phát sinh tình trạng lao động nước ngoài phải về nước do công ty tiếp nhận lao động bắt ép nhưng sau đó lại không rõ tung tích.
- Không liên quan tới lý do thiếu tư cách (ví dụ trong vòng 5 năm không vi phạm luật xuất nhập cảnh, luật lao động).
- Lập các văn bản liên quan tới nội dung hoạt động của lao động kỹ năng đặc định người nước ngoài, sau khi hợp đồng kết thúc, lưu lại trong vòng từ 1 năm trở lên.
- Công ty tiếp nhận lao động phải hiểu rõ việc ký kết hợp đồng lao động và không được phép thu tiền bảo đảm từ người lao động nước ngoài.
- Không ký hợp đồng với công ty tiếp nhận lao động có điều khoản tiền phạt vi phạm hợp đồng.
- Người lao động không phải chịu những khoản chi phí cần thiết nhằm hỗ trợ trực tiếp hoặc gián tiếp tới bản thân mình.
- Giải thích rõ ràng những chế độ liên quan đến bảo hiểm phòng thiên tai hỏa hoạn.
- Điều chỉnh lại những chế độ cho phù hợp khi tiếp tục gia hạn hợp đồng lao động.
- Chuyển tiền lương thưởng vào tài khoản ngân hàng của người lao động.
- Phù hợp tiêu chuẩn vốn có của từng ngành nghề.
Tham khảo thêm: Danh sách công ty được cấp phép tuyển lao động visa kỹ năng đặc định Nhật Bản
Các bạn muốn tìm hiểu thêm về Visa kỹ năng đặc định (yêu cầu để chuyển được visa, đối tượng đang lưu trú trung dài hạn tại Nhật nào có thể chuyển,..) có thể tham khảo thêm tại link: Trả lời 50 câu hỏi về loại Visa kỹ năng đặc định mới
Hi vọng bài viết này, sẽ giúp ích cho những ai đang có ý định đăng kí thi tuyển ngành dịch vụ ăn uống đặc định trong thời gian tới.
Chúc bạn thành công!
Từ quan điểm bảo vệ người lao động nước ngoài được tuyển dụng theo kỹ năng đặc định, công ty tiếp nhận lao động cần phải thỏa mãn một số các yêu cầu tiêu chuẩn nhất định. Và nó được quy định bàng các tiêu chuẩn cơ bản như có tuân thủ luật pháp không, có các điều kiện vô lý đối với lao động người nước ngoài hay không…
- Tuân thủ các luật pháp liên quan đến thuế, cũng như bảo hiểm xã hội, người lao động.
- Trong vòng 1 năm, không bắt buộc thôi việc đối với người lao động nước ngoài kỹ năng đặc định và các nghiệp vụ cùng loại.
- Trong vòng 1 năm, không phát sinh tình trạng lao động nước ngoài phải về nước do công ty tiếp nhận lao động bắt ép nhưng sau đó lại không rõ tung tích.
- Không liên quan tới lý do thiếu tư cách (ví dụ trong vòng 5 năm không vi phạm luật xuất nhập cảnh, luật lao động).
- Lập các văn bản liên quan tới nội dung hoạt động của lao động kỹ năng đặc định người nước ngoài, sau khi hợp đồng kết thúc, lưu lại trong vòng từ 1 năm trở lên.
- Công ty tiếp nhận lao động phải hiểu rõ việc ký kết hợp đồng lao động và không được phép thu tiền bảo đảm từ người lao động nước ngoài.
- Không ký hợp đồng với công ty tiếp nhận lao động có điều khoản tiền phạt vi phạm hợp đồng.
- Người lao động không phải chịu những khoản chi phí cần thiết nhằm hỗ trợ trực tiếp hoặc gián tiếp tới bản thân mình.
- Giải thích rõ ràng những chế độ liên quan đến bảo hiểm phòng thiên tai hỏa hoạn.
- Điều chỉnh lại những chế độ cho phù hợp khi tiếp tục gia hạn hợp đồng lao động.
- Chuyển tiền lương thưởng vào tài khoản ngân hàng của người lao động.
- Phù hợp tiêu chuẩn vốn có của từng ngành nghề.
Tham khảo thêm: Danh sách công ty được cấp phép tuyển lao động visa kỹ năng đặc định Nhật Bản
Các bạn muốn tìm hiểu thêm về Visa kỹ năng đặc định (yêu cầu để chuyển được visa, đối tượng đang lưu trú trung dài hạn tại Nhật nào có thể chuyển,..) có thể tham khảo thêm tại link: Trả lời 50 câu hỏi về loại Visa kỹ năng đặc định mới
Hi vọng bài viết này, sẽ giúp ích cho những ai đang có ý định đăng kí thi tuyển ngành dịch vụ ăn uống đặc định trong thời gian tới.
Chúc bạn thành công!
TƯ VẤN XKLĐ NHẬT BẢN 24/7
HỖ TRỢ TƯ VẤN TRỰC TUYẾN VÀ THỦ TỤC ĐĂNG KÝ THAM GIA
HOTLINE: 0979 171 312 (Hỗ trợ tư vấn 24/7 qua: Call, Message, Zalo, SMS)
Nếu không tiện nói chuyện qua điện thoại hoặc nhắn tin ngay lúc này, bạn có thể YÊU CẦU GỌI LẠI bằng việc nhập số điện thoại vào form bên dưới để được cán bộ tư vấn của công ty liên lạc hỗ trợ.
Tin liên quan
Chế độ visa mới- kỹ năng đặc định, cơ hội nào cho TTS Việt
29/07/2023 08:56
Bật mí cách đăng ký thi tokutei tại Nhật CỰC ĐƠN GIẢN
27/07/2023 18:20
Điều kiện để xin visa đặc định cho du học sinh Nhật Bản
29/05/2023 16:27
Hotline: 0979.171.312
12/04/2021
Tổ chức sinh nhật cho TTS tháng10 tại Trung tâm đào tạo thực tập sinh Sinh nhật là một ngày kỷ niệm mà mỗi người...08/04/2021
XKLĐ Nhật Bản Thi tuyển đơn hàng đúc nhựa làm việc tại Nagano Nhật Bản Được xem có môi trường làm việc an toàn...01/04/2021
Chúng tôi tổ chức chia tay cho gần 60 thực tập sinh xuất cảnh tháng 11/2023 Ngày 21/01 vừa qua đã tổ chức thành công buổi...30/04/2021
Khai giảng khóa học đơn hàng thuộc nghiệp đoàn VIP tại trung tâm đào tạo công ty Khai giảng khóa học đơn hàng thuộc nghiệp...18/04/2021
Thi tuyển đơn hàng chế biến thực phẩm cơm hộp 36 Nam Đơn hàng công xưởng cho nam hót nhất tháng 07...02/04/2021
Thi tuyển đơn hàng XKLĐ chế biến thịt gà, nội thất, sản xuất ốc vít,... HOT nhất tháng Ngày 03/01/2023, Chúng tôi tổ chức thi tuyển...
Copyright © 2013 - 2022 japan.net.vn