Sếp Nhật: Chúng mày "đi làm" hay là "đi ăn cắp"?
Thời gian đăng: 01/02/2016 17:16
Đến Nhật bản 2 năm, đi làm khá nhiều loại công việc, tiếp xúc với hàng trăm người. Tôi tự tạo cho mình thói quen không can dự vào việc của người khác, thân ai người đấy lo.
Nhưng những hành vi, ứng xử “vô tư” của người Việt Nam làm ảnh hưởng rất nhiều tới cái nhìn của người Nhật Bản đến đất nước chúng ta. Không đánh đồng tất cả người lao động Việt Nam, và không phải ai cũng vậy, nhưng chỉ một vài người ý thức tồi, cũng khiến cho người khác khinh rẻ người Việt Nam, nhục lắm!!!
Bài viết này, tôi xin chia sẻ một vài vấn đề và ý thức của người Việt Nam.
1. Vô kỷ luật.
Cái này thì quá rõ rồi, quen theo thói phong cách làm việc tại Việt Nam, nhiều bạn thích nghỉ là nghỉ, đăng kí đi làm nhưng chỉ hơi mệt một chút là nghỉ, trời mưa cũng nghỉ… đưa ra hàng ngàn lí do. Hậu quả là công việc bị trì hoãn, công việc được bố trí theo dây chuyền thì người quản lí phải vất vả kêu hết người này tới người khác. Dẫn đến tình trạng, tại một số công ty dần dần hạn chế không gọi người Việt Nam đi làm nữa.
2. Hay trốn việc.
Đủ các mánh khóe, chiêu trò, nào là chui vào nhà vệ sinh hơn nửa tiếng đồng hồ (nhờ người khác làm việc cùng truyền báo có ai hỏi thì đi vệ sinh). Có một vài trường hợp người quản lí Nhật Bản vào hẳn trong nhà vệ sinh để theo dõi người lao động Việt Nam. Thật đáng xấu hổ không cơ chứ.
3. Tác phong làm việc uể oải, chậm chạp.
Trong môi trường công nghệ theo dây chuyền, nhiều công việc đòi hỏi phải thao tác nhanh, nhưng một số người thì cứ lề mề, chậm chạp, không cần quan tâm xem họ có cần sản phẩm gấp hay không, chỉ mong hết giờ là về. Nhiều bạn có nhanh nhẹn, chăm chỉ một chút thì lập tức bị mỉa mai: ‘chơi trội à’… Chính vì vậy, người quản lí Nhật Bản rất không thích người lao động Việt Nam, đi trong xí nghiệp nhìn thấy ai dáng đi chậm chạp, đủng đỉnh địch thị là người Việt Nam. Nhìn người Nepal, họ làm việc rất siêng năng, tích cực, nhanh nhẹn , năng động lắm nên rất được lòng quản lí.
4. Vô kỉ cương, vô kỉ luật.
Nhiều lao động chẳng thèm quan tâm tới quy định của xí nghiệp về giờ giấc, trang phục, ăn uống, vệ sinh… đến mức độ, nhiều quản lí xí nghiệp tuần nào cũng bắt nhóm người lao động tại Việt Nam họp để phổ biến quy định của xí nghiệp, nhắc nhở, kỉ luật.
5. Lười suy nghĩ, thụ động, không có ý thức học hỏi.
Nhiều người lao động, khi được quản lý hướng dẫn thì không để ý quan sát, học hỏi, lúc nào cũng cho rằng mình làm được hết. Để rồi đến lúc vào làm việc thực tế thì không biết cách làm như thế nào, làm sai, hỏng sản phẩm…
6. Làm việc thiếu trách nhiệm.
Lương mình có tăng đâu, kệ mẹ chúng nó đi - là câu cửa miệng của nhiều lao đông Việt Nam làm việc vô trách nhiệm, chỉ chăm chăm nhìn đồng hồ là về. Nhiều người, vừa chuông hết giờ là chạy tót về nhà, trong khi công việc còn dang dở, vài phút nữa là xong, đồ đạc vứt lung tung, bừa bãi. Quản lí xí nghiệp, nhiều lúc phải gọi từng người đến dọn dẹp xong mới được về.
7. Tính táy máy, trộm cắp vặt.
Tuy không nhiều người Việt Nam có tính xấu này, nhưng chỉ cần 1 vài vụ như vậy cũng đủ khiến người Nhật khinh rẻ, có cái nhìn thiển cận về con người, đất nước chúng ta.
Ví dụ: Dép đi trong xưởng thì không mang theo ( Người Nhật có quy định tới công ty làm việc phải dùng loại dép khác) mà “ngang nhiên” lấy của người khác dùng, với suy nghĩ đông như vậy có ai biết đâu.
Hay đi làm về thấy trời mưa, thì dửng dưng rút ô của người khác; đến mức quản lí người Nhật quát vào lao động người Việt. Bọn mày phải hiểu rằng; mày tới Nhật Bản là để đi học đi làm, không phải đi ăn cắp nhé. có nhục không cơ chứ?
Bên cạnh đó, có rất nhiều người lao động có ý thức, chăm chỉ làm việc được quản lí quý. Tuy có thể lương không cao hơn người khác, nhưng đổi lại bạn nhận được sự tôn trọng của người khác. Ý thức chính là điểm khác biệt của người Nhật so với dân tộc khác và cũng là điều làm nên một quốc gia hàng đầu thế giới.
Nguồn: Tin tức Nhật Bản
Nhưng những hành vi, ứng xử “vô tư” của người Việt Nam làm ảnh hưởng rất nhiều tới cái nhìn của người Nhật Bản đến đất nước chúng ta. Không đánh đồng tất cả người lao động Việt Nam, và không phải ai cũng vậy, nhưng chỉ một vài người ý thức tồi, cũng khiến cho người khác khinh rẻ người Việt Nam, nhục lắm!!!
Bài viết này, tôi xin chia sẻ một vài vấn đề và ý thức của người Việt Nam.
Cái này thì quá rõ rồi, quen theo thói phong cách làm việc tại Việt Nam, nhiều bạn thích nghỉ là nghỉ, đăng kí đi làm nhưng chỉ hơi mệt một chút là nghỉ, trời mưa cũng nghỉ… đưa ra hàng ngàn lí do. Hậu quả là công việc bị trì hoãn, công việc được bố trí theo dây chuyền thì người quản lí phải vất vả kêu hết người này tới người khác. Dẫn đến tình trạng, tại một số công ty dần dần hạn chế không gọi người Việt Nam đi làm nữa.
2. Hay trốn việc.
Đủ các mánh khóe, chiêu trò, nào là chui vào nhà vệ sinh hơn nửa tiếng đồng hồ (nhờ người khác làm việc cùng truyền báo có ai hỏi thì đi vệ sinh). Có một vài trường hợp người quản lí Nhật Bản vào hẳn trong nhà vệ sinh để theo dõi người lao động Việt Nam. Thật đáng xấu hổ không cơ chứ.
3. Tác phong làm việc uể oải, chậm chạp.
Trong môi trường công nghệ theo dây chuyền, nhiều công việc đòi hỏi phải thao tác nhanh, nhưng một số người thì cứ lề mề, chậm chạp, không cần quan tâm xem họ có cần sản phẩm gấp hay không, chỉ mong hết giờ là về. Nhiều bạn có nhanh nhẹn, chăm chỉ một chút thì lập tức bị mỉa mai: ‘chơi trội à’… Chính vì vậy, người quản lí Nhật Bản rất không thích người lao động Việt Nam, đi trong xí nghiệp nhìn thấy ai dáng đi chậm chạp, đủng đỉnh địch thị là người Việt Nam. Nhìn người Nepal, họ làm việc rất siêng năng, tích cực, nhanh nhẹn , năng động lắm nên rất được lòng quản lí.
4. Vô kỉ cương, vô kỉ luật.
Nhiều lao động chẳng thèm quan tâm tới quy định của xí nghiệp về giờ giấc, trang phục, ăn uống, vệ sinh… đến mức độ, nhiều quản lí xí nghiệp tuần nào cũng bắt nhóm người lao động tại Việt Nam họp để phổ biến quy định của xí nghiệp, nhắc nhở, kỉ luật.
5. Lười suy nghĩ, thụ động, không có ý thức học hỏi.
Nhiều người lao động, khi được quản lý hướng dẫn thì không để ý quan sát, học hỏi, lúc nào cũng cho rằng mình làm được hết. Để rồi đến lúc vào làm việc thực tế thì không biết cách làm như thế nào, làm sai, hỏng sản phẩm…
6. Làm việc thiếu trách nhiệm.
Lương mình có tăng đâu, kệ mẹ chúng nó đi - là câu cửa miệng của nhiều lao đông Việt Nam làm việc vô trách nhiệm, chỉ chăm chăm nhìn đồng hồ là về. Nhiều người, vừa chuông hết giờ là chạy tót về nhà, trong khi công việc còn dang dở, vài phút nữa là xong, đồ đạc vứt lung tung, bừa bãi. Quản lí xí nghiệp, nhiều lúc phải gọi từng người đến dọn dẹp xong mới được về.
7. Tính táy máy, trộm cắp vặt.
Tuy không nhiều người Việt Nam có tính xấu này, nhưng chỉ cần 1 vài vụ như vậy cũng đủ khiến người Nhật khinh rẻ, có cái nhìn thiển cận về con người, đất nước chúng ta.
Ví dụ: Dép đi trong xưởng thì không mang theo ( Người Nhật có quy định tới công ty làm việc phải dùng loại dép khác) mà “ngang nhiên” lấy của người khác dùng, với suy nghĩ đông như vậy có ai biết đâu.
Hay đi làm về thấy trời mưa, thì dửng dưng rút ô của người khác; đến mức quản lí người Nhật quát vào lao động người Việt. Bọn mày phải hiểu rằng; mày tới Nhật Bản là để đi học đi làm, không phải đi ăn cắp nhé. có nhục không cơ chứ?
Bên cạnh đó, có rất nhiều người lao động có ý thức, chăm chỉ làm việc được quản lí quý. Tuy có thể lương không cao hơn người khác, nhưng đổi lại bạn nhận được sự tôn trọng của người khác. Ý thức chính là điểm khác biệt của người Nhật so với dân tộc khác và cũng là điều làm nên một quốc gia hàng đầu thế giới.
Nguồn: Tin tức Nhật Bản
Thu Hằng
TƯ VẤN XKLĐ NHẬT BẢN 24/7
HỖ TRỢ TƯ VẤN TRỰC TUYẾN VÀ THỦ TỤC ĐĂNG KÝ THAM GIA
HOTLINE: 0979 171 312 (Hỗ trợ tư vấn 24/7 qua: Call, Message, Zalo, SMS)
Nếu không tiện nói chuyện qua điện thoại hoặc nhắn tin ngay lúc này, bạn có thể YÊU CẦU GỌI LẠI bằng việc nhập số điện thoại vào form bên dưới để được cán bộ tư vấn của công ty liên lạc hỗ trợ.
Tin liên quan
Tiền mất tật mang vì mua hàng Nhật bãi giá rẻ
05/05/2022 16:58
Tỉnh Chiba Nhật Bản và những điều có thể bạn chưa biết
08/04/2022 14:47
Hokkaido – Vùng đất thần kỳ của Nhật Bản
06/01/2022 14:16
Tình hình xuất khẩu lao động Nhật Bản tại Bắc Giang
17/05/2018 15:59
Giải mã dịch vụ "xin hộ" Visa lưu trú tại Nhật Bản
16/07/2016 09:18
Hotline: 0979.171.312
12/04/2021
Tổ chức sinh nhật cho TTS tháng10 tại Trung tâm đào tạo thực tập sinh Sinh nhật là một ngày kỷ niệm mà mỗi người...08/04/2021
XKLĐ Nhật Bản Thi tuyển đơn hàng đúc nhựa làm việc tại Nagano Nhật Bản Được xem có môi trường làm việc an toàn...01/04/2021
Chúng tôi tổ chức chia tay cho gần 60 thực tập sinh xuất cảnh tháng 11/2023 Ngày 21/01 vừa qua đã tổ chức thành công buổi...30/04/2021
Khai giảng khóa học đơn hàng thuộc nghiệp đoàn VIP tại trung tâm đào tạo công ty Khai giảng khóa học đơn hàng thuộc nghiệp...18/04/2021
Thi tuyển đơn hàng chế biến thực phẩm cơm hộp 36 Nam Đơn hàng công xưởng cho nam hót nhất tháng 07...02/04/2021
Thi tuyển đơn hàng XKLĐ chế biến thịt gà, nội thất, sản xuất ốc vít,... HOT nhất tháng Ngày 03/01/2023, Chúng tôi tổ chức thi tuyển...
Copyright © 2013 - 2022 japan.net.vn
Bình luận mới nhất | Gửi bình luận
Dung la ngu ko chiu .noi ng ta ma ko xem lai minh.doc het y ng ta trc rui hay binh luan .thang xam xi du...
Bình luận mới nhất | Gửi bình luận
Chào bạn. Bạn nói bạn di nhật 2 năm,zay xin phep cho mình hỏi,pan có zo cty của nhật làm hay không,và ban làm dc bao lâu. Xin phep ban nhe,xa hoi nao cung co nguoi tot người xấu,đừng hở chut chuyen la noi người viet nam xấu nhé,tôi đồng ý với ban,có một số bộ phận người việt trôm cấp,nhưng không phai ai đi qua do đều trộm cấp hết nhé. Còn bạn nói tác phog lam việc cham chạp,ểu oải,thi xin thưa,tinh ra sản pham,ngưòi việt lam ra nhiều gấp đôi so zoi nguoi nhat(tinh cung 1 giai đoạn,thời jan lam viec như nhau). Tui di lam 3 nam,trong nghề,co chut chia sẽ zoi pan hé,pan nên koi lai chinh minh,khi viết, bài này.
Bình luận mới nhất | Gửi bình luận