Những năm gần đây lượng người sang nhật du học cũng như xuat khau lao dong tăng mạnh, bởi đây là thị trường lao động tiềm năng với mức lương cao cùng những chế độ bảo hiểm, phụ cấp khá tốt.
Nếu bạn đang có ý định chọn Nhật là "bến đỗ" cho con đường tu nghiệp của mình thì cần lưu ý một số điểm quan trong sau đây:
Bảo lãnh thân nhân
Bạn hoàn toàn có thể bảo lãnh vợ con qua Nhật sinh sống cùng bạn tuy nhiên sẽ có những điều kiện như: công việc ổn định; đóng thuế thu nhập đầy đủ; không vi phạm pháp luật...Bởi vậy việc đưa vợ con qua ngay sau khi bạn sang Nhật là điều khó có thể thực hiện được, ít nhất bạn cần có thời gian làm việc tại Nhật khoảng 1 năm trở lên.
Hỏi kỹ chuyện lương bổng
Bạn nên tỉnh táo trước những câu trả lời mập mờ về tiền lương kiểu như "lương cơ bản là 1.800 - 2.000 USD hay 25 triệu đồng"...Bạn cần hỏi rõ người sử dụng lao động hoặc các công ty xuất khẩu lao động là mức lương sau khi trừ các khoản thuế phải nộp, thuê nhà, đóng bảo hiểm ra thì còn bao nhiêu? Mức lương này sẽ tùy thuộc vào từng công ty, điều kiện làm việc tuy nhiên mức độ dao động thường không quá lớn.
Trước khi quyết định sang Nhật làm việc bạn cũng nên giành nhiều thời gian tìm hiểu kỹ thông tin về nơi tiếp nhận và yêu cầu cung cấp đầy đủ thông tin về công ty, mức lương và các chế độ khác.
Một số khác biệt về chế độ lao động ở Nhật
Nhiều lao động Việt khi mới qua Nhật thường hay bất mãn do chưa hiểu đúng về thời gian làm việc, chế độ ngày nghỉ, lễ tết của Nhật. Vì vậy chúng tôi trích giới thiệu một số quy định của luật lao động Nhật Bản về lĩnh vực này:
- Theo quy định mỗi ngày người lao động làm việc 8 tiếng, thời gian làm việc liên tục 6 tiếng thì người lao động được nghỉ 45 phút, nếu làm 8 tiếng liên tục thì phải có một tiếng nghỉ ngơi.
- Mỗi tuần tối thiểu phải có một ngày nghỉ, nếu bạn làm thêm vào những ngày nghỉ thì sẽ được nhận thêm 35% mức lương cơ bản, nếu làm việc vào ban đêm sẽ được tính phụ trội thêm là 25%.
Ở Nhật, tất cả các doanh nghiệp hoạt động đều sẽ chịu sự kiểm soát chặt chẽ của chính quyền về an toàn và mức độ độc hại. Nếu công ty bị phát hiện có vấn đề về môi trường, điều kiện làm việc thiếu an toàn thì sẽ bị xử lý. Bởi vậy làm việc tại Nhật sẽ không có các loại phụ cấp độc hại như ở Việt Nam.
Lấy tiền BHXH khi kết thúc hợp đồng
Nhiều người khi hết hợp đồng lao động trở về nước hay bỏ quên một quyền lợi chính đáng được tính trên đóng góp của chính họ đó chính là bảo hiểm xã hội, từ năm 1994 đến nay theo quy định của chính phủ Nhật Bản những lao động nhập khẩu vào Nhật Bản khi về về nước có thể nhận lại một phần tiền BHXH đã đóng trong thời gian làm việc tại đây.
Mức tính số tiền hoàn lại được căn cứ vào thời gian làm việc và đóng bảo hiểm như sau:
6 - 12 tháng: 39.900 yen
12 - 18 tháng: 79.800 yen
18 - 24 tháng: 119.700 yen
24 - 30 tháng: 159.600 yen
30 - 36 tháng: 199.500 yen
36 tháng trở lên: 239.400 yen
Điều kiện để lãnh được tiền bảo hiểm xã hôi này như sau:
- Không mang quốc tịch Nhật.
- Không sống ở Nhật.
- Thời gian đóng bảo hiểm là 6 tháng trở lên.
- Từ trước đến nay chưa lãnh tiền bảo hiểm bao giờ.
- Thời gian kể từ khi bạn rời Nhật Bản chưa quá 2 năm.
Do vậy tốt nhất người lao động nên liên hệ với nghiệp đoàn nơi làm việc để được hỗ trợ việc này trước khi về nước để có thể năm rõ hơn các thủ tục cần thiết nhận lại số tiền này.
TƯ VẤN XKLĐ NHẬT BẢN 24/7
HỖ TRỢ TƯ VẤN TRỰC TUYẾN VÀ THỦ TỤC ĐĂNG KÝ THAM GIA
HOTLINE: 0979 171 312 (Hỗ trợ tư vấn 24/7 qua: Call, Message, Zalo, SMS)
Nếu không tiện nói chuyện qua điện thoại hoặc nhắn tin ngay lúc này, bạn có thể YÊU CẦU GỌI LẠI bằng việc nhập số điện thoại vào form bên dưới để được cán bộ tư vấn của công ty liên lạc hỗ trợ.
Bình luận mới nhất | Gửi bình luận
0966085609