Tìm kiếm
Chủ nhật, 24/11/2024 | 09:41 GMT
Tìm hiểu về số giờ làm, ngày nghỉ trong công ty Nhật Bản
Thời gian đăng: 23/06/2015 15:36
Giờ làm, số ngày nghỉ trong công ty Nhật có lẽ là vấn đề được rất nhiều người quan tâm trước khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản, trong bài viết này Japan.net.vn sẽ khát quát lại về ngày nghỉ có phép, số ngày nghỉ trong năm, số ngày đi làm của chúng tôi Nhật như sau.
>> Làm việc tại Nhật được nghỉ những ngày nào trong năm?
>> Sinh sống ở Nhật Bản người lao động cần lưu ý điều gì?
>> Những lợi ích khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản năm 2015
>> Thông tin về lương, BHXH, phụ cấp khi xuất khẩu lao động Nhật Bản
>> Sinh sống ở Nhật Bản người lao động cần lưu ý điều gì?
>> Những lợi ích khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản năm 2015
>> Thông tin về lương, BHXH, phụ cấp khi xuất khẩu lao động Nhật Bản
Cộng đồng người Việt sinh sống và học tập tại Nhật Bản
- Quan niệm về ngày nghỉ:
Hầu hết người Việt mình, và ngay cả những công ty xuất khẩu lao động ở Việt Nam khi tư vấn cho người lao động vẫn cho biết rằng thứ 7 - chủ Nhật sẽ được nghỉ, nếu phải đi làm sẽ được tính tăng ca. Việc này đã tạo cho người lao động một quan niệm rằng thứ bảy, chủ nhật là ngày nghỉ.
Tuy thế, tại Nhật Bản luật không quy định nghỉ vào bát kỳ ngày nào cứ 6 ngày làm việc thì phải được nghỉ 1 ngày. Do vậy, tùy vào tình hình công việc mà công ty được quyền cho nghỉ vào ngày trong tuần và yêu cầu người lao đông đi làm vào cuối tuần.
Bên cạnh đó, một năm tổng số giờ làm tối đa là 2087 giờ. Do đó công ty có quyền sắp xếp làm sao để không vượt ra phần này thì sẽ không phải trả tiền tăng ca.
- Quan niệm về ngày nghỉ phép có lương:
Luật của Nhật Bản có quy định, nếu làm việc trên 6 tháng thì được nghỉ bao nhiêu ngày và trên 1 năm thì được nghỉ bao nhiều ngày .v.v.... Tuy vậy, thực tế công ty Nhật quan niệm đây chỉ là những ngày để dành cho việc bất trắc, ốm đau v.v... chứ không phải là một quyền lợi để cho người lao động đòi hỏi. Do vậy, rất hay có xích mích giữa người lao đông Việt Nam đòi hỏi về nghỉ phép có lương và công ty Nhật.
Ngoài ra, nhiều công ty nhỏ họ không áp dụng những quy định này, thiết nghĩ "Nhập gia tùy tục" nên khi qua Nhật làm việc thì người lao động cũng nên nắm rõ về tình hình thực tế này để tránh mất lòng với chủ doanh nghiệp.
TƯ VẤN XKLĐ NHẬT BẢN 24/7
HỖ TRỢ TƯ VẤN TRỰC TUYẾN VÀ THỦ TỤC ĐĂNG KÝ THAM GIA
HOTLINE: 0979 171 312 (Hỗ trợ tư vấn 24/7 qua: Call, Message, Zalo, SMS)
Nếu không tiện nói chuyện qua điện thoại hoặc nhắn tin ngay lúc này, bạn có thể YÊU CẦU GỌI LẠI bằng việc nhập số điện thoại vào form bên dưới để được cán bộ tư vấn của công ty liên lạc hỗ trợ.
Tin liên quan
Chuyển hàng từ Nhật Bản về Việt Nam bằng dịch vụ EMS
12/05/2022 11:09
Hành trang cần chuẩn bị khi sang Nhật Bản làm việc
15/04/2022 15:10
Nên đi du học hay xuất khẩu lao động tại Nhật Bản?
09/04/2022 13:57
Dịch vụ chuyển phát nhanh ở Nhật Bản
15/03/2022 15:24
Quy tắc vàng khi phỏng vấn với nhà tuyển dụng Nhật Bản
02/03/2022 10:48
Từ khoá
công ty nhật tuyển dụng
Hotline: 0979.171.312
12/04/2021
Tổ chức sinh nhật cho TTS tháng10 tại Trung tâm đào tạo thực tập sinh Sinh nhật là một ngày kỷ niệm mà mỗi người...08/04/2021
XKLĐ Nhật Bản Thi tuyển đơn hàng đúc nhựa làm việc tại Nagano Nhật Bản Được xem có môi trường làm việc an toàn...01/04/2021
Chúng tôi tổ chức chia tay cho gần 60 thực tập sinh xuất cảnh tháng 11/2023 Ngày 21/01 vừa qua đã tổ chức thành công buổi...30/04/2021
Khai giảng khóa học đơn hàng thuộc nghiệp đoàn VIP tại trung tâm đào tạo công ty Khai giảng khóa học đơn hàng thuộc nghiệp...18/04/2021
Thi tuyển đơn hàng chế biến thực phẩm cơm hộp 36 Nam Đơn hàng công xưởng cho nam hót nhất tháng 07...02/04/2021
Thi tuyển đơn hàng XKLĐ chế biến thịt gà, nội thất, sản xuất ốc vít,... HOT nhất tháng Ngày 03/01/2023, Chúng tôi tổ chức thi tuyển...
Copyright © 2013 - 2022 japan.net.vn