Vào khoảng 5 giờ sáng, nhân viên công ty quản lý lao động Boso Promotion Cooperative đã đến căn hộ của 1 nam thực tập sinh Việt và đóng gói đồ đạc trục xuất về nước với lý do đòi hỏi quá nhiều".

(Hình ảnh minh họa)
Theo trang tin tức Kyodo News ngày 8.4 đưa tin nam thực tập sinh Việt 27 tuổi cáo buộc công ty Nhật Bản buộc anh về nước sau khi bày tỏ ý định nghỉ phép để kết hôn.
Thực tập sinh người Việt có quê quán tại Thành phố Vinh Nghệ An cho biết,vào ngày 6/2 nhân viên của công ty chế biến hải sản Boso Promotion Cooperative có trụ sở ở thành phố Yokohama, cách thủ đô Tokyo gần 40 km về hướng nam, đến căn hộ và cưỡng chế anh thu dọn đồ đạc vì lý do "đã đòi hỏi quá nhiều".
Sau đó chàng thanh niên được đưa đến đồn cảnh sát địa phương để làm một số thủ tục giấy tờ rồi lên thẳng máy bay quay trở về Việt Nam. "Tâm trí tôi trống rỗng, toàn thân run rẩy. Tôi không thể làm gì cả".- Chàng trai này đã cho biết trên tờ Kyodo News
(Hình ảnh minh họa)
Vợ chưa cưới của thực tập sinh Việt làm đơn phản đối công ty Boso, người phiên dịch của công ty trả lời cô qua một tin nhắn điện thoại: Xin nghỉ hưởng lương là hành vi "không phù hợp" ở trường hợp thực tập sinh.
Cả công ty quản lý lao động và công ty thủy sản đều từ chối bình luận vì đang trong quá trình thương thảo với công đoàn Zentouitsu, tổ chức đứng ra bảo vệ quyền lợi cho tu nghiệp sinh này.
Theo Kyodo, Chính phủ Nhật Bản bắt đầu mở cửa cho lao động nước ngoài thông qua chương trình cấp thị thực tu nghiệp sinh từ năm 1993 với mục đích chuyển giao công nghệ cho các nước khác, đồng thời để đối phó với tình trạng thiếu hụt lao động trầm trọng ( Đọc ngay: Tại sao XKLĐ Nhật Bản gọi là Thực tập sinh kỹ năng)
Trong khuôn khổ chương trình, các công ty, doanh nghiệp Nhật Bản tuyển dụng lao động nước ngoài sang Nhật làm việc với tư cách là thực tập sinh kỹ năng muốn nâng cao kỹ năng nghề. Tuy nhiên, nhiều doanh nghiệp Nhật đã lợi dụng chương trình này để bóc lột người lao động.
Theo thống kê, năm 2016, có đến 70,6% tổng số các doanh nghiệp thuê "tu nghiệp sinh" nước ngoài vi phạm luật lao động bao gồm bắt công nhân làm thêm quá số giờ quy định, không trang bị bảo hộ lao động hoặc trả lương rẻ mạt.

( Hình ảnh minh họa)
"Các tu nghiệp sinh thường phải vay mượn một khoản tiền lớn để chi trả cho chuyến đi tới Nhật. Các công ty quản lý và những doanh nghiệp thuê họ có toàn quyền và biến mối quan hệ mang tính chất cấp dưới thành một dạng nô lệ", luật sư Shoichi Ibusuki, chuyên xử lý các vụ liên quan đến chương trình tu nghiệp sinh, nhận xét.
Ông Ibusuki nói thêm những trường hợp trục xuất như thế này có thể coi là phạm tội như xâm nhập bất hợp pháp, bắt cóc hoặc thậm chí là bắt cóc vì lợi nhuận.
Vì vậy để tránh tình trạng quyền lợi của thực tập bị xâm phạm, các bạn nên lựa chọn các công ty XKLĐ Nhật Bản uy tín, không qua trung gian môi giới để giấc mơ Nhật không còn quá khó khăn
Xem ngay: 7 điều cần biết để tìm đúng công ty xuất khẩu lao động Nhật Bản uy tín?
TƯ VẤN XKLĐ NHẬT BẢN 24/7
HỖ TRỢ TƯ VẤN TRỰC TUYẾN VÀ THỦ TỤC ĐĂNG KÝ THAM GIA
HOTLINE: 0979 171 312 (Hỗ trợ tư vấn 24/7 qua: Call, Message, Zalo, SMS)
Nếu không tiện nói chuyện qua điện thoại hoặc nhắn tin ngay lúc này, bạn có thể YÊU CẦU GỌI LẠI bằng việc nhập số điện thoại vào form bên dưới để được cán bộ tư vấn của công ty liên lạc hỗ trợ.