10 biến động lớn về xuất khẩu lao động Nhật Bản năm 2023
Thời gian đăng: 05/07/2017 09:27
Một số quy định, chính sách của Bộ lao động và các công ty xuất khẩu lao động ngoài nước thay đổi dẫn tới những biến động lớn về tình hình xuất khẩu lao động Nhật Bản năm 2022. 10 biến động này sẽ dẫn đến những tín hiệu tích cực hay dẫn đến những phản hồi trái chiều? Hãy cùng japan.net.vn điểm lại các thông tin quan trọng này nhé!
1. Cơ hội cho lao động 58 quận huyện bị cấm đi xuất khẩu lao động Hàn Quốc
Bộ lao động Thương Binh và Xã hội đã chính thức công bố công văn gửi Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương về việc ngừng tiếp nhận lao động đi làm việc tại Hàn Quốc theo chương trình EPS vào năm 2022 của 58 quận/huyện thuộc 12 tỉnh, thành phố.
Sẽ tạm dừng tuyển chọn lao động trong năm 2022 đối với 58 quận/huyện có số lượng lao động cư trú bất hợp pháp tại Hàn Quốc từ 60 người trở lên trong số 109 quận/huyện nêu trên.
Như vậy, thay vì 44 quận huyện bị cấm đi xuất khẩu lao động Hàn Quốc, bắt đầu từ 2017, con số này sẽ lên 58 quận huyện và có thể sẽ tăng hơn nữa. Điều này sẽ dẫn tới 1 lượng lớn người lao động các huyện này sẽ chuyển hướng sang lao động Nhật Bản và một số quốc gia khác.
Bộ lao động Thương Binh và Xã hội đã chính thức công bố công văn gửi Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương về việc ngừng tiếp nhận lao động đi làm việc tại Hàn Quốc theo chương trình EPS vào năm 2022 của 58 quận/huyện thuộc 12 tỉnh, thành phố.
Sẽ tạm dừng tuyển chọn lao động trong năm 2022 đối với 58 quận/huyện có số lượng lao động cư trú bất hợp pháp tại Hàn Quốc từ 60 người trở lên trong số 109 quận/huyện nêu trên.
Như vậy, thay vì 44 quận huyện bị cấm đi xuất khẩu lao động Hàn Quốc, bắt đầu từ 2017, con số này sẽ lên 58 quận huyện và có thể sẽ tăng hơn nữa. Điều này sẽ dẫn tới 1 lượng lớn người lao động các huyện này sẽ chuyển hướng sang lao động Nhật Bản và một số quốc gia khác.
Xem chi tiết Quyết định của Bộ lao động và danh sách 58 quận/huyện bị cấm đi Hàn Quốc tại đây
2. Cẩn thận với các chương trình đi XKLĐ Hàn của các công ty tư nhân
Đây là 1 lưu ý quan trọng người lao động cần biết để tránh rơi vào tình trạng tiền mất tật mang
Trung tâm Lao động ngoài nước (COLAB) được Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội giao nhiệm vụ là cơ quan phái cử lao động, hoạt động không vì mục tiêu lợi nhuận, có nhiệm vụ: phối hợp tổ chức thi tiếng Hàn, tiếp nhận và xử lý hồ sơ đăng ký dự tuyển, nhập thông tin hồ sơ của người lao động vào hệ thống SPAS của Hàn Quốc để giới thiệu cho doanh nghiệp Hàn Quốc sử dụng lao động lựa chọn; đào tạo, bồi dưỡng kiến thức cần thiết, xin cấp visa và tổ chức cho người lao động xuất cảnh đi làm việc tại Hàn Quốc.
Hiện tại các công ty tư nhân không được phép hoạt động tuyển chọn lao động đi Hàn Quốc. Người lao động có nguyện vọng đi làm việc tại Hàn Quốc phải tham dự và đạt yêu cầu tại kỳ thi tiếng Hàn do Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc phối hợp với Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội tổ chức.
3. Cơ hội đi xuất khẩu lao động Nhật Bản với chi phí 0 đồng
Thay vì phải mất vài trăm triệu để được đi xuất khẩu lao động Nhật Bản, người lao động Việt Nam có thể sang Nhật làm việc chi phí 0 đồng nếu đi theo chương trình của Bộ lao động. Người lao động chỉ phải tự chi trả các khoản phí sau:
+ Chi phí làm Hộ chiếu, visa và khám sức khỏe
+ Học phí khóa đào tạo dự bị trong 3 tháng đầu;
+ Chi phí ăn, ở trong thời gian tham dự các khóa đào tạo tại Việt Nam.
Ngoài các khoản chi phí nêu trên, người lao động khi tham gia Chương trình này không phải nộp bất kỳ khoản chi phí nào khác.
Chi phí do Tổ chức IM Japan đài thọ bao gồm: Chi phí vé máy bay; Học phí khóa đào tạo chính thức trong thời gian 04 tháng; Chi phí đào tạo tay nghề, chi phí ôn tập trong 01 tháng trước xuất cảnh.
Người lao động thuộc đối tượng hộ nghèo, người dân tộc thiểu số thuộc các huyện nghèo theo quy định tại Quyết định số 71/2009/QĐ-Ttg ngày 29/4/2009 của Thủ tướng Chính phủ, được hỗ trợ các chi phí nêu trên theo mức quy định tại Quyết định này; người lao động thuộc huyện nghèo nhưng không phải là đối tượng hộ nghèo, người dân tộc thiểu số sẽ được hỗ trợ 50% chi phí đào tạo.
Tuy nhiên, nếu đi theo chương trình này, thời gian bạn học và xuất cảnh được sẽ lâu hơn và tỷ lệ chọi cũng lớn hơn rất nhiều.
Để biết thêm thông tin chi tiết, điều kiện và cách thức tham gia chương trình nay, bạn nên tham khảo thông tin trên website chính thức colab.gov.vn
4. Mức lương tối thiểu tại Nhật tăng mạnh
Kể từ khi Nhật Bản bắt đầu chuyển từ tính mức lương theo giờ thay vì đánh giá mức lương hàng ngày của người lao động từ năm 2002 đến nay thì đây là lần tăng mạnh nhất. Đây là tín hiệu vui cho những lao động có mong muốn đi xuất khẩu lao động tại Nhật Bản.
Mức lương mới, được chính phủ nhật công bố vào thứ ba sẽ có hiệu lực tính từ ngày 1/1/2017 trên tất cả 47 tỉnh thành tại Nhật Bản
Mức lương tối thiểu các vùng Nhật Bản
5. Mức lương XKLĐ nước nào cao nhất?
Bảng so sánh mức lương xuất khẩu lao động 3 thị trường lớn nhất
| Tiêu chí | Nhật Bản | Hàn Quốc | Đài Loan |
| Mức lương cơ bản |
120.000 đến 160.000 Yên/tháng (tương đương 27- 35 triệu VNĐ/tháng) |
1.300.000 won – 1.600.000 won/tháng (tương đương 27 – 30 triệu VNĐ/tháng) |
21.008 Đài tệ/tháng – 25.000 Đài tệ/tháng (tương đương 15-18 triệu VNĐ/tháng) |
| Mức lương làm thêm | 130% lương cơ bản | 150% lương làm thêm |
- Tiền tăng ca 2 tiếng đầu tiên: 117 Đài tệ/giờ - Tiền tăng ca tiếng thứ 3 trở đi: 146 Đài tệ/giờ |
Đây là con số lương mà người lao động nhận được khi làm việc tại các nước này, chưa trừ thuế, bảo hiểm và chi phí sinh hoạt. Bạn có thể tham khảo bảng lương thực lĩnh của người lao động nhận được sau khi trừ chi tiêu TẠI ĐÂY
6. Cơ hội gia hạn hợp đồng XKLĐ lên 5 năm
Thay vì buộc phải tuân theo thời hạn hợp đồng 1 năm hoặc 3 năm, đến nay, người lao động đã có cơ hội để đi lao động nước ngoài với thời hạn 5 năm.
Tuy nhiên, việc gia hạn hợp đồng lao động cho người Việt Nam chỉ mới được Nhật Bản áp dụng. Hầu hết các quốc gia khác chỉ tuyển lao động thời hạn 1 năm, 3 năm.
Như vậy, đối với lao động Việt tại Nhật, nếu có ý thức và làm việc hiệu quả, được xí nghiệp Nhật đánh giá cao thì các bạn có thể quay lại Nhật Bản lần 2.
Nếu có nguyện vọng quay lại Nhật, người lao động nên đọc bài viết này để xem mình có thuộc nhóm đối tượng được quay lại Nhật làn 2 và cách làm hồ sơ chi tiết.
Đang cập nhật.
TƯ VẤN XKLĐ NHẬT BẢN 24/7
HỖ TRỢ TƯ VẤN TRỰC TUYẾN VÀ THỦ TỤC ĐĂNG KÝ THAM GIA
HOTLINE: 0979 171 312 (Hỗ trợ tư vấn 24/7 qua: Call, Message, Zalo, SMS)
Nếu không tiện nói chuyện qua điện thoại hoặc nhắn tin ngay lúc này, bạn có thể YÊU CẦU GỌI LẠI bằng việc nhập số điện thoại vào form bên dưới để được cán bộ tư vấn của công ty liên lạc hỗ trợ.
Tin liên quan
Osaka Nhật Bản-thành phố đáng sống cho lao động xuất khẩu
06/07/2022 13:14
Địa chỉ mua xe đạp giá rẻ tại Tokyo, Nhật Bản
16/06/2022 09:26
Lưu ý PHẢI BIẾT khi đi Nhật Bản làm điều dưỡng năm 2023
10/06/2022 13:14
Hotline: 0979.171.312
12/04/2021
Tổ chức sinh nhật cho TTS tháng10 tại Trung tâm đào tạo thực tập sinh Sinh nhật là một ngày kỷ niệm mà mỗi người...08/04/2021
XKLĐ Nhật Bản Thi tuyển đơn hàng đúc nhựa làm việc tại Nagano Nhật Bản Được xem có môi trường làm việc an toàn...01/04/2021
Chúng tôi tổ chức chia tay cho gần 60 thực tập sinh xuất cảnh tháng 11/2023 Ngày 21/01 vừa qua đã tổ chức thành công buổi...30/04/2021
Khai giảng khóa học đơn hàng thuộc nghiệp đoàn VIP tại trung tâm đào tạo công ty Khai giảng khóa học đơn hàng thuộc nghiệp...18/04/2021
Thi tuyển đơn hàng chế biến thực phẩm cơm hộp 36 Nam Đơn hàng công xưởng cho nam hót nhất tháng 07...02/04/2021
Thi tuyển đơn hàng XKLĐ chế biến thịt gà, nội thất, sản xuất ốc vít,... HOT nhất tháng Ngày 03/01/2023, Chúng tôi tổ chức thi tuyển...
Copyright © 2013 - 2022 japan.net.vn