Đang thực hiện Đang thực hiện

Thông tin tuyển dụng xuất khẩu lao động Nhật Bản

Tự ý phá bỏ hợp đồng lao động với xí nghiệp Nhật Bản bị phạt thế nào?

Thời gian đăng: 27/05/2014 16:16

[Hỏi đáp xuất khẩu lao động] - Tôi chuyển sang làm cho nhà máy khác trả lương cao hơn. Do vậy, tôi bị công ty đưa tôi ra nước ngoài dọa kiện ra tòa với lý do vi phạm khi xuất cảnh.

>> Quản lý chặt hơn thị trường xuất khẩu lao động
>> Nhật Bản nhiều khả năng sẽ gia hạn hợp đồng lao động ở một số ngành nghề
>> Thi tuyển đơn đơn hàng chế biến thịt gà 16/3/2014
>> Thí điểm đào tạo miễn phí lao động nghèo đưa đi Nhật làm việc

Tôi sang Nhật làm việc cho một công ty theo hợp đồng cá nhân trong thời hạn 5 năm. Sau hơn một năm, tôi chuyển sang làm cho nhà máy khác trả lương cao hơn. Do vậy, tôi bị công ty đã đưa sang Nhật dọa kiện ra tòa với lý do tôi vi phạm khi xuất cảnh. Trong lúc tôi chưa về nước, bố tôi đã ký bảo lãnh, cam kết sẽ trả tiền phạt nếu tôi vi phạm hợp đồng.
Xin hỏi tôi có phải nộp tiền phạt vi phạm không? Ngoài ra, tôi có còn bị xử phạt gì nữa không?

Trả lời: Theo Nghị định 95/2013/NĐ-CP, người lao động có thể bị phạt tiền 80-100 triệu đồng nếu ở lại nước ngoài trái phép hay bỏ trốn.
Khoản 4 Điều 6, Luật Người lao động Việt Nam làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định, người lao động có thể đi làm theo “Hợp đồng cá nhân” ký với phía nước ngoài mà không phải qua các doanh nghiệp làm dịch vụ. Tuy nhiên, phải tuân thủ pháp luật Việt Nam và nước sở tại cũng như các điều khoản trong hợp đồng lao động đã ký với phía nước ngoài.
 
Trường hợp của bạn, đã ký hợp đồng với công ty của Nhật trong thời hạn 5 năm nhưng sau hơn một năm, bạn bỏ việc chuyển sang làm cho một nhà máy khác trả lương cao hơn. Như vậy là vi phạm hợp đồng đã ký.
 
Nếu trước khi xuất cảnh, bố bạn đã ký văn bản bảo lãnh, cam kết trả tiền phạt nếu bạn vi phạm hợp đồng thì công ty đưa bạn sang Nhật khởi kiện là hoàn toàn đúng.
 
Theo quy định tại Điều 35 Nghị định 95/2013/NĐ-CP ngày 22/08/2013 về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, người lao động có thể bị phạt tiền từ 80 triệu đến 100 triệu đồng nếu thực hiện một trong các hành vi sau đây:
 
a) Ở lại nước ngoài trái phép sau khi hết hạn Hợp đồng lao động, hết hạn cư trú;
 
b) Bỏ trốn khỏi nơi đang làm việc theo hợp đồng;
 
c) Sau khi nhập cảnh nước tiếp nhận lao động mà không đến nơi làm việc theo hợp đồng;
 
d) Lôi kéo, dụ dỗ, ép buộc, lừa gạt người lao động Việt Nam ở lại nước ngoài trái quy định.
 
Ngoài ra, người lao động còn bị áp dụng các biện pháp khắc phục hậu quả: Buộc về nước đối với hành vi vi phạm quy định tại các điểm a, điểm b và điểm c; Cấm đi làm việc ở nước ngoài trong thời hạn 2 năm đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm a và điểm b; Cấm đi làm việc ở nước ngoài trong thời hạn 5 năm đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm c và điểm d.
 
Như vậy, ngoài việc trả khoản tiền phạt như đã cam kết, bạn còn có thể bị phạt tiền từ 80 đến 100 triệu đồng do đã “bỏ trốn khỏi nơi đang làm việc theo hợp đồng”.
 
Bạn đang ở Nhật nên người đứng đầu cơ quan ngoại giao, cơ quan lãnh sự…được ủy quyền thực hiện chức năng lãnh sự của nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam tại Nhật sẽ có thẩm quyền xử phạt đối với trường hợp của bạn. Bạn cũng có thể bị buộc phải về nước theo yêu cầu của nước tiếp nhận người lao động hoặc của cơ quan nhà nước có thẩm quyền của Việt Nam.
 
Luật sư, Thạc sỹ Phạm Thanh Bình
Công ty Luật Bảo Ngọc, Hà Nội  
Theo VNEXPRESS       
Bài viết được quan tâm: 

>> Để xuất khẩu lao động đạt hiệu quả cao
>> Từ việc cảnh sát Nhật học tiếng Việt: Nỗi đau tiếng dân tộc
>> Giả danh cán bộ Thanh tra Chính phủ lừa đảo xuất khẩu lao động
>> Người lao động bị "bịt mắt" đưa tiền cho "cò"?

Từ khoá
  1. Hani

    Anh chị tư vấn giúp e vs ak. Bg e đang làm vc ở nhật. E muốn về nứic trước hạn định để đi theo diện bảo lãnh. (E không muốn làm công việc hiện tại nữa.) trường hợp của e có được phép không. Và nếu về nước trước hạn định vậy có được nhận tiền bảo hiểm không ak.

  2. Phero Trần

    Cho em hỏi?vậy nếu doanh nghiệp hay công ty vi pham hop đồng với người lao động thì người lao động có được bồi thường không? Em sang nhật được 1 năm đăng ky đơn hàng Sơn xây dựng nhưng qua đây công ty nhật bắt buộc em lam một công ty khác la lắp ráp giàn giáo nhưng lương nhận được trung bình 70000yên/tháng ngày 7 vẫn đi lam bình thường ko dc tính tăng ca.nhiều lần e da khiếu nại lên nghiệp đoàn nhưng ho vẫn làm ngơ.bây giờ em phải lam sao xin giúp em với.hiện e đang o tỉnh Nagasaki.

Để lại comment

Tin liên quan
Mức thu nhập bình quân của Thực tập sinh Nhật Bản
23/11/2016 14:28
Nếu chưa biết gì về tiếng Nhật thì quy trình đào tạo trong vòng bao lâu?
26/09/2016 17:00
Có được ở lại Nhật Bản sau khi hết hạn hợp đồng lao động?
26/09/2016 16:39
Chương trình lao động Nhật Bản dành cho cử nhân đại học, cao đẳng
21/04/2016 10:51
Thị trường xuất khẩu lao động nào ổn định nhất hiện nay?
14/04/2016 14:53
Đi xuất khẩu lao động Nhật Bản cần có những kỹ năng và kiến thức gì?
11/01/2016 14:05
Hotline: 0985 171 357

HOÀNG LAN (Ms)

Điện thoại: 0969.048.973

 

TRẦN CÔNG ĐẠI (Mr)

Điện thoại: 0944.573.666

 

HOÀNG NGUYỆT (Ms)

Điện thoại: 0984.811.593

 

HOÀNG TRUNG (Mr)

Điện thoại: 0964.682.882

 

NGUYỄN HƯNG (Mr)

Điện thoại: 0967.141.236

Đồng yên Mua vào Bán ra

JPY 201.85 205.70
Họ và tên:
Giới tính:
Vùng làm việc:
Nghành nghề:
Thời hạn hợp đồng:
Trình độ:
Email: Vui lòng nhập Email!
Điện thoại: Vui lòng nhập Số điện thoại
Mã ngẫu nhiên Vui lòng nhập Mã ngẫu nhiên captcha
 
 
PHÒNG TUYỂN DỤNG LAO ĐỘNG NHẬT BẢN
CÔNG TY CỔ PHẦN NHÂN LỰC TTC VIỆT NAM
Trụ sở: Trung tâm thương mại Interserco - Số 2, Đường Tôn Thất Thuyết, Mỹ Đình, Từ Liêm, Hà Nội (Đối diện bến xe Mỹ Đình)
Tel : (84-4)73 036 888– Hotline: (84-9) 0303 3383
Email : info@japan.net.vn
Thông tin thị trường Xuất khẩu lao động Nhật Bản 
Cập nhập liên tục những đơn tuyển dụng - phỏng vấn - thi tuyển trực tiếp với các xí nghiệp Nhật Bản trong năm 2016-2017

Công ty xuất khẩu lao động tại Nhật Bản uy tín liên tục tuyển lao động nam/nữ đi XKLĐ không qua môi giới. Chúng tôi hướng dẫn người lao động thủ tục, quy trình, vay vốn và hỗ trợ trực tiếp tại các tỉnh phía Bắc gồm: Hà Nội, Bắc Giang, Bắc Ninh, Hải Dương, Hải Phòng, Hưng Yên, Thái Bình, Nam Định, Quảng Ninh, Phú Thọ, Thanh Hóa, Nghệ An,Cao Bằng, Lạng Sơn, Lào Cai, Yên Bái, Sơn La, Hòa Bình,…; Đà Nẵng – Miền trung; Tp Hồ Chí Minh – tphcm (Sài Gòn) – các tỉnh miền Nam

Các đơn hàng XKLĐ tập trung tại các tỉnh Nhật Bản: Tokyo, Osaka, Hokkaido – Sapporo, Chiba, Saitama, Fukui, Fukuoka, Hiroshima, Iwate, Kagawa, Ibaraki, Kyoto, Nagano, Toyama, Shizuoka, Gifu, Kumamoto, Yamaguchi, Kanagawa, Hyogo, Miyagi, Gunma, Tochigi, Mie, Nagasaki, Okayama

KY THUAT VIEN NHAT BAN
KY SU NHAT BANTHUC TAP SINH NHAT BANTHUC TAP SINH KY NANGTU NGHIEP SINH NHAT BANXUAT KHAU LAO DONG NHAT BANXKLD NHAT, VAN HOA NHAT BANCONG TY XUAT KHAU LAO DONG

Tags: Chi phí XKLĐ Nhật Bản, Công ty XKLĐ tại Hà Nội, Tp.Hồ Chí Minh, Mức lương XKLĐ Nhật Bản, Thủ tục, điều kiện đi xuất khẩu lao động Nhật, Thủ tục bảo lãnh vợ chồng sang Nhật, Gửi tiền từ Nhật
Copyright © 2013 japan.net.vn
Google+ DMCA.com Protection Status