Hiện nay, tỷ lệ lao động thất nghiệp ở nước ta đang tăng cao lên mức báo động. Để giải quyết vấn đề này, chính phủ liên tục đưa ra các chính sách nhằm tạo điều kiện thuận lợi để giải quyết vấn đề việc làm cho người lao động.
Trong đó công tác xuất khẩu lao động là một trong những phương án tối ưu không những giúp giảm tỷ lệ người tất nghiệp mà còn mang lại nguồn kiều hối lớn hàng năm.
Trong các thị trường xuất khẩu lao động truyền thống của nước ta hiện nay thì Nhật Bản có mức thu nhập rất tốt, môi trường làm việc chuyên nghiệp, tuy nhiên quy trình tuyển dụng lại hết sức khắt khe, đòi hỏi người lao động cần có tay nghề cũng như trình độ tiếng Nhật nhất định.
Tuy nhiên khi làm việc tại Nhật Bản, việc hòa nhập với môi trường sống của các lao động Việt Nam sẽ nhanh hơn do sự tương đồng về văn hóa.
Các bạn thực tập sinh tại trung tâm đào tạo của công ty sẽ được tham gia đầy đủ các khóa đào tạo định hướng, nâng cao tay nghề
Yêu cầu cao
Đất nước Nhật Bản vốn nổi tiếng là một trong những nơi có mức sống và chất lượng cuộc sống cao trên thế giới. Nơi đây trở thành thiên đường đáng mơ ước của những lao động nước ngoài.
Tuy nhiên, để được chấp nhận sang làm việc tại Nhật Bản không phải là chuyện dễ dàng. Các doanh nghiệp Nhật Bản luôn thận trọng và chỉ tiếp nhận người có năng lực và có khả năng tạo ra lợi ích cho đất nước của mình.
Nhật Bản quan niệm rõ ràng rằng phúc lợi xã hội sẽ là nhân tố tạo ra một xã hội gắn kết vững mạnh. Do đó mà Nhật Bản có những yêu cầu rất khắt khe đối lao động nước ngoài. Mặc dù vậy, nơi đây luôn có sự công bằng giữa người lao động bản địa và lao động nước ngoài.
Nhật Bản hiện nằm trong TOP 10 quốc gia có mức lương cao nhất thế giới, do đó khi tham gia vào thị trường này bạn sẽ nhận được mức lương rất cao. Mức thu nhập bình quân tại Nhật của người lao động từ: 140.000 - 160.000 yên/tháng (tương đương 28 – 32 triệu đồng/tháng). Bên cạnh đó người lao động còn được hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo luật định như những người lao động Nhật Bản.
Nghiệp đoàn Nhật Bản trực tiếp sang Việt Nam tuyển chọn lao động
Cần giải pháp từ nhiều phía
Muốn xuất khẩu lao động được sang Nhật Bản, nhất là ở các nước phát triển, cần lưu ý một số vấn đề sau:
Thứ nhất, tăng cường đẩy mạnh công tác tuyển chọn, đào tạo, nâng cao năng lực làm việc. Kiên quyết không tuyển chọn những người thể hiện ý thức kỷ luật kém,...Nâng cao nhận thức, quản lý trong thời gian người lao động làm việc ở nước ngoài một cách chặt chẽ.
Thứ hai, tổ chức đào tạo, giáo dục định hướng nhằm hạn chế tình trạng lao động bỏ trốn, duy trì và phát triển các thị trường trọng điểm.
Thứ ba, xây dựng nội dung, chương trình đào tạo nghề và trình độ tiếng ngoại ngữ phù hợp với yêu cầu về kỹ năng nghề, ngoại ngữ của đối tác nước ngoài.
Thứ tư, các bạn lao động cũng cần chủ động học hỏi, nâng cao năng lực, tay nghề, tìm hiểu các quy định về điều kiện lao động ở nước sở tại nhằm nâng cao hiểu biết, ý thức tổ chức kỷ luật, an toàn lao động; tuân thủ quy định pháp luật trong quá trình sống, làm việc tại nước ngoài.
Thứ năm, Chính phủ cần có các chính sách hỗ trợ vay vốn đi xuất khẩu lao động Nhật Bản. Bởi khi được tiếp nhận, mức thu nhập của người lao động hoàn toàn có thể dễ dàng trả nợ trong thời gian ngắn. Đồng thời lao động tại các thị trường này sau khi về nước cũng có trình độ rất tốt.
TƯ VẤN XKLĐ NHẬT BẢN 24/7
HỖ TRỢ TƯ VẤN TRỰC TUYẾN VÀ THỦ TỤC ĐĂNG KÝ THAM GIA
HOTLINE: 0979 171 312 (Hỗ trợ tư vấn 24/7 qua: Call, Message, Zalo, SMS)
Nếu không tiện nói chuyện qua điện thoại hoặc nhắn tin ngay lúc này, bạn có thể YÊU CẦU GỌI LẠI bằng việc nhập số điện thoại vào form bên dưới để được cán bộ tư vấn của công ty liên lạc hỗ trợ.