Dự thảo về nghị định xử phạt vi phạm trong lĩnh vực đưa người lao động Việt đi làm việc tại nước ngoài đang được Bộ Lao động- Thương binh và xã hội lấy ý kiến người lao động và các ban ngành.
Theo đó, dự thảo Nghị định sẽ đưa ra quy định mức xử phạt trong lĩnh vực đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng từ 5 triệu đến 200 triệu. Trong đó, 180- 200 triệu đồng được xem là mức phạt cao nhất đối với doanh nghiệp có một trong các hành vi sau:
Sử dụng Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài của doanh nghiệp khác để tổ chức đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài.
Xem danh sách các công ty được cấp phép đưa người đi XKLĐ Nhật TẠI ĐÂY
Cho tổ chức, cá nhân khác sử dụng Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài của doanh nghiệp mình để đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài
Giao nhiệm vụ điều hành cho người đã từng quản lý một doanh nghiệp dịch vụ khác bị thu hồi Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài hoặc cho người đang trong thời gian bị kỷ luật từ hình thức cảnh cáo trở lên do vi phạm quy định của pháp luật về đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài.
Đối với các doanh nghiệp vi phạm quy định về đăng ký hợp đồng, báo cáo việc đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài chịu mức phạt từ 5 triệu đến 180 triệu đồng. Vi phạm quy định về tuyển chọn, ký kết và thanh lý hợp đồng, mức phạt từ 20 triệu đến 80 triệu đồng.
Doanh nghiệp vi phạm quy định về đào tạo tiếng, kỹ năng nghề mức phạt từ 20 triệu đến 180 triệu đồng. Vi phạm quy định về thu, nộp, quản lý, sử dụng tiền môi giới, tiền ký quỹ, tiền dịch vụ và các khoản tiền thu của người lao động; đóng Quỹ hỗ trợ việc làm ngoài nước, mức phạt từ 20 triệu đến 200 triệu.
Vi phạm quy định về tổ chức đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài và quản lý người lao động ở ngoài nước mức phạt từ 20 triệu đến 200 triệu.
Ngoài những hình phạt hành chính trên doanh nghiệp còn chịu hình thức xử phạt bổ sung là đình chỉ việc thực hiện Hợp đồng cung ứng lao động từ 1 tháng đến 12 tháng tùy hành vi vi phạm.
Hiện tại cả nước có gần 300 công ty XKLĐ Nhật Bản, để lựa chọn công ty XKLĐ Nhật uy tín đọc ngay bài viết: 7 điều cần biết để tìm đúng công ty xuất khẩu lao động Nhật Bản uy tín?
Đặc biệt người lao động sẽ bị phạt tiền từ 80.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng đối với một trong các hành vi:
- Ở lại nước ngoài trái phép sau khi hết hạn Hợp đồng lao động, hết hạn cư trú
- Bỏ trốn khỏi nơi đang làm việc theo hợp đồng mà không phải do bị cưỡng bức lao động
- Sau khi nhập cảnh nước tiếp nhận lao động mà không đến nơi làm việc theo hợp đồng
- Lôi kéo, dụ dỗ, ép buộc, lừa gạt người lao động Việt Nam ở lại nước ngoài trái quy định.
Đồng thời, buộc về nước, cấm đi làm việc ở nước ngoài trong thời hạn từ 2 đến 5 năm tùy hành vi vi phạm.
TƯ VẤN XKLĐ NHẬT BẢN 24/7
HỖ TRỢ TƯ VẤN TRỰC TUYẾN VÀ THỦ TỤC ĐĂNG KÝ THAM GIA
HOTLINE: 0979 171 312 (Hỗ trợ tư vấn 24/7 qua: Call, Message, Zalo, SMS)
Nếu không tiện nói chuyện qua điện thoại hoặc nhắn tin ngay lúc này, bạn có thể YÊU CẦU GỌI LẠI bằng việc nhập số điện thoại vào form bên dưới để được cán bộ tư vấn của công ty liên lạc hỗ trợ.
Bình luận mới nhất | Gửi bình luận
Suốt ngày nghị định thôi, có bao giờ thực hiện được đâu
Bình luận mới nhất | Gửi bình luận
Quy địnhlà thế nhưng chắc gì các coong ty XKLĐ Nhật sẽ bị phạt